Почему зарплата ниже среднеотраслевого уровня

10757

Вопрос

Из налоговой инспекции пришло информационное письмо о необходимости поднять заработные платы до среднеотраслевого уровня и доплатить НДФЛ за 2014 г. средняя зарплата на предприятии равна 14385 рублей (по факту начисления). Налоговая рассчитала, почему-то, 12216 рублей и исходя из среднеотраслевого 28677 предложила доплатить НДФЛ с разницы за весь год (172690 рублей), говоря о необоснованной налоговой выгоде. Организация находится на УСН и относится к микро предприятиям (10 чел. сотрудников). По бухгалтерской отчетности убыток. Большую заработную плату начислять организация не в состоянии. Как заполнить "Пояснительную записку к уточненной налоговой декларации либо принятию мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевого по виду деятельности и погашению задолженности по НДФЛ", высланную налоговой вместе с информационным письмом, и какие написать разъяснения, чтобы снять вышеуказанные претензии.

Ответ

Вот возможные варианты, как объяснить налоговикам, почему зарплата ниже среднеотраслевой.

1. Низкая зарплата связана с особенностями деятельности

Таких особенностей может быть несколько, и, нужно отметить, инспекторы обычно называют их самыми достоверными причинами невысоких зарплат.

В компании много совместителей. Это самое популярное объяснение. Обычно перед комиссией инспекторы не слишком осведомлены о деятельности организации, соответственно, могут не знать о совместителях. После того как бухгалтер покажет необходимые документы, вопросы скорее всего будут сняты.

У ряда сотрудников неполный рабочий день. В трудовых договорах некоторых сотрудников может быть прописано, что они работают 6 или даже 4 часа в день. Главное здесь — обоюдная договоренность с работником.

Когда инспекторы спрашивают о причинах, представители компании обычно объясняют, что их сотрудники еще учатся (получают второе образование), работают где-то еще или, если речь идет о молодых мамах, недавно вышли из декретного отпуска и сидят с ребенком.

В компании особая система премирования. Это касается торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника зависит не от количества часов, проведенных на службе, а от результата.

Например, от числа заключенных договоров. У таких работников доход делится на зарплату и бонус, причем бонус могут выплачивать не каждый месяц, а по итогам периода трех или шести месяцев. А могут не выплачивать вообще, если менеджер не показал нужный результат.

2. Низкая зарплата -- следствие временных трудностей

Временные трудности — это универсальная причина, которую называют как на «зарплатных», так и на «убыточных» комиссиях.

Компания только начала деятельность. Если организация работает без прибыли, то выплачивать большие зарплаты означает оттягивать момент, когда она наконец появится. Речь идет о маленьких компаниях, где учредители одновременно являются и основными сотрудниками. Они согласны получать совсем немного до тех пор, пока их детище не наберет нужные обороты.

Компания активно занимается инвестированием. Низкие зарплаты бывают в тех компаниях, которые ведут инвестиционную деятельность не на свои, а на заемные средства. Это характерно для строительных организаций. Они заключают договоры с соинвесторами (гражданами, желающими купить квартиру на первичном рынке), берут кредиты в банках и строят дома. У подобных организаций много рисков: например, стройка может по различным причинам «заморозиться». Поэтому они предлагают невысокие зарплаты и обещают сотрудникам щедрые премии и бонусы по окончании проекта — когда дом будет построен и государственная комиссия даст все необходимые заключения.

Также дополнительную информацию по вашему вопросу вы можете посмотреть на нашем сайте /art/178631-poyasneniya-v-nalogovuyu-inspektsiyu-o-prichinah-nizkogo-urovnya-zarplaty-nije

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль