Добровольная ликвидация общества с ограниченной ответственностью

48

Вопрос

Ликвидация предприятия. При создании ликвидационной комиссии функции права переходят на комиссию, хотя организация закрывается в течении  2 месяцев. Как уволить ГБ и директора? ГБ по решению комиссии стала председателем комиссии. Когда уволить ГБ и Директора? После истечения 2 месяцев или после протокола решения учредителей?

Ответ

Добровольная ликвидация общества с ограниченной ответственностью регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а также ст. ст. 57 - 58 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
В соответствии с п. 4 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде. Таким образом, создание ликвидационной комиссии не связана с выполнением трудовых обязанностей Главного бухгалтера.
В соответствии со ст. 43 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества входит в состав органов управления обществом.
Таким образом, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.
Досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Таким образом, на основании общего собрания участников на дату составления протокола с директором должны быть прекращены трудовые отношения.
А вот в отношении работы главного бухгалтера действуют общие правила увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. По истечению двухмесячного срока об увольнении главбух как и другие сотруднику может быть уволен в связи с ликвидацией. Тот факт, что он является членом ликвидационной комиссии значения, но при условии, что таких обязанностей не установлено в должностной инструкции ГБ по предприятию.

Уволят всех

При ликвидации работников надо увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается в любом случае, в том числе во время отпуска, болезни или беременности работника. О предстоящем увольнении каждый работник должен быть предупрежден под расписку. Это нужно сделать не позднее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). Однако с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работнику причитается дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка.

Записи об увольнении в трудовые книжки работников вносятся ликвидационной комиссией на основании приказов об увольнении. Уволенный в связи с ликвидацией работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой порядок увольнения распространяется на всех работников ликвидируемой организации, в том числе руководителя и главного бухгалтера.*

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль