Можно ли принять руководителя организации на меньший срок, чем указано в уставе

139

Вопрос

Единственный учредитель, он же директор ООО уходит в декретный отпуск. Временно на её место надо оформить другого человека. Как правильно написать в решении единственного участника на какой период назначается новый директор: 1. До момента выхода прежнего из декретного отпуска или 2. На 5 лет согласно устава. При заполнении формы Р14001, чью подпись должен заверить нотариус, кто должен подать данную форму в налоговую, прежний директор или уже новый.

Ответ

В том случае, если должностью нового лица будет И.о. директора, то сроком его полномочий можно указать период декретного отпуска директора. В том случае, если должность нового лица будет директор, то срок его полномочий устанавливается уставом ООО. Заявителем в форме Р14001 и при подаче заявления в регистрирующий налоговый орган выступает и.о. директора или новый директор.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ директора ООО назначается на срок, который предусмотрен уставом ООО.

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ не устанавливает порядок назначения исполняющего обязанности директора в ООО.

Однако, Постановлением от 14.08.2012 № А55-17054/2011 ФАС ПО указал на возможность избрания временно исполняющего обязанности директора ООО и регистрацию сведений о нем в ЕГРЮЛ (Постановление ФАС ПО от 17.11.2011 № А65-4761/2011; Постановление ФАС ВВО от 05.03.2010 № А82-13229/2007).

Новый директор выступает заявителем при внесении изменений в ЕГРЮЛ в отношении себя с момента принятия решения (Решение ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06, Постановление ФАС ПО от 12.09.2007 № А57-15390/06, Письмо Минфина РФ от 07.07.2006 № 03-01-11/3-64).

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора.

«Можно ли принять руководителя организации на меньший срок, чем указано в уставе

Ответ зависит от того, как срок указан в уставе.

Срок действия трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами организации (в частности, уставом) или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ)*.

Если уставом предусмотрен максимально возможный срок срочного трудового договора с руководителем(например, «на срок до стольки-то лет»), то с руководителем организации можно заключить трудовой договор на меньший срок, чем указан в уставе.

Если уставом закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (например, три года или пять лет), то заключить трудовой договор нужно именно на этот срок. Например, в ООО избирать директора следует исключительно на срок, определенный в уставе (ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). В противном случае по истечении срока полномочий руководителя по трудовому договору его полномочия не прекратятся, он будет действовать на основании устава и решения об избрании.

Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ*.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников).».

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль