Увольнение по инициативе организации

26

Вопрос

Работник и работодатель договорились, что трудовые отношения будут завершены, но по устной просьбе работника работодатель пошел на встречу и отсрочил увольнение на 1 месяц, т.к. работник нуждался в медицинском обследовании по словам работника. От работника было получено заявление о предоставлении ему дополнительного отпуска без сохранения заработной платы с открытой датой окончания. По истечении месяца работник не выходит на связь, к работе не приступил, больничный лист не предоставил. Ч/з третьих лиц доходит информация, что работник увольняться не собирается, а планирует числиться в штате неопределенное время (по своему усмотрению).Как поступить работодателю в данном случае? Как правильно уволить работника?

Ответ

Пока сотрудник находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. В противном случае суд может восстановить его на работе, или взыскать компенсацию за причиненный моральный вред.

Уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы можно лишь в некоторых случаях:

- если инициатива исходит от самого работника (ст. 80 ТК РФ);

- достигнуто соглашение между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);

- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: БЕСПЛАТНЫЙ ОТПУСК ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

О.В. Говоров, специалист по трудовому праву

Обоснование отпуска. Работник должен пояснить, почему ему нужен неоплачиваемый отпуск. Он должен указать объективную, действительную, уважительную причину. Он не может написать причину «в связи с отсутствием объема работ» или «по независящим от меня обстоятельствам технологического характера». Всякое указание на ситуацию в компании исключается.

В заявлении работник может написать: «по семейным (личным) обстоятельствам». Далее он развернуто и обстоятельно изложит суть. Например:

Если есть возможность приложить к заявлению документы, подтверждающие необходимость отпуска, это будет для вас большим плюсом

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя*. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении:

 - ремонт квартиры;
 - долгожданный визит тещи;
 - необходимость лечения домашней канарейки;
 - внезапная поездка на отчетный музыкальный концерт к любимому племяннику;
Продолжительность отпуска. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой.*

Даты его начала и окончания в заявлении указывает сам работник. Работодатель вправе согласиться или предложить иной вариант, например, сдвинуть даты, изменить длительность. Окончательный срок отпуска указывают в приказе.

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 4, АПРЕЛЬ 2015

2.Рекомендация: В каких случаях можно уволить сотрудника

Общие основания для увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:*

Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

Основания для прекращения служебного контракта с госслужащими установлены в главе 5 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Увольнение по инициативе организации

По своей инициативе организация может уволить сотрудника только в случаях:*

 - любой вариант, предложенный известным персонажем Ю. Деточкиным в кинофильме «Берегись автомобиля».
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
 перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
 отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизацией либо изменением типа госучреждения (ст. 75 ТК РФ);
 отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
 отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
 отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
 руководителя организации (ст. 278 ТК РФ);
сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ);
 надомника (ст. 312 ТК РФ);
 педагогического работника (ст. 336 ТК РФ);
 сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ);
 профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ);
 сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ);
 дистанционного сотрудника (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).
ликвидации организации;
сокращения численности или штата сотрудников;
несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
 однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда);
 утраты работодателем доверия к сотруднику, в ситуациях:
 – непринятия сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
 – непредставления или представления неполных (недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и супруга (супруги), несовершеннолетних детей в установленных законодательством случаях;
совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
 по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
 в других случаях, установленных законодательством. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока.
членов профсоюза и не освобожденных от основной работы руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
беременных женщин (ст. 261 ТК РФ);
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери и родителей (законных представителей) – единственных кормильцев в многодетных семьях (ст. 261 ТК РФ);
несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3.Статья: Отпуск без сохранения заработной платы


Бойченко Татьяна Александровна,

адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук

Следует отметить, что работник не может быть уволен с работы по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске без сохранения заработной платы*. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Поскольку ч. 6 ст. 81 ТК РФ не уточняет вид отпуска, следует полагать, что работник не подлежит увольнению в период пребывания в любом отпуске, предоставляемом ему в соответствии с действующим законодательством, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

ЖУРНАЛ «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ», № 1, ЯНВАРЬ 2008

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль