Внутреннее совместительство

255

Вопрос

Как должно быть оформлено внутреннее совместительство?

Ответ

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Однако, если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ.

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя

А.В. Дежнева работает в организации кассиром. 5 марта 2015 года Дежнева принята на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.

Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами.

Зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.

В части 4 статьи 129 Трудового кодекса установлено, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад — это месячная ставка за работу в режиме нормального рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то есть 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца или другого учетного периода не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

При норме рабочего времени 40 часов в неделю максимальная продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.

Работая в таком режиме, совместитель не может получать оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность и работающих в режиме 40 часов в неделю.

Зарплата пропорционально отработанному времени

Один из вариантов оплаты труда лиц, работающих по совместительству, — пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Заработная плата совместителя может быть установлена как часть оклада по занимаемой должности, пропорциональная времени работы.

Например, оклад составляет 20 000 руб. Совместитель принят на работу в режиме 20 часов в неделю из 40 возможных. Ему может быть установлена заработная плата в размере 10 000 руб. в месяц (20 ч : 40 ч × 20 000 руб.).

Если компания заинтересована в совместителе, ему можно назначить стимулирующие выплаты. Согласно статье 132 Трудового кодекса зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, его заработная плата может состоять из части оклада и надбавок за квалификацию.

Зарплата совместителя зависит от выработки

Трудовой кодекс допускает оплату труда, в том числе и внутреннего совместителя, в зависимости от выработки. Она может быть установлена как процент от общей выручки или за единицу произведенной продукции. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, занятый в режиме полного рабочего времени, они могут получить одинаковую зарплату.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Проверяя, соответствует ли такая зарплата МРОТ, зарплату по совместительству в расчет не берите.

Что же касается зарплаты по совместительству, то в трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что ее величина должна быть не меньше МРОТ. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, рекомендуем и в этом случае ориентироваться на минимальное значение – пропорционально отработанному времени.

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У одного работника — два табельных номера. Один — по основной должности, второй — по совместительству. В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках. В первой строчке указывается табельный номер и наименование основной должности, а также отработанное по ней время (одна ставка). Во второй строчке — табельный номер и наименование второй должности и отработанное по ней время (0,5 ставки).

Если дополнительная работа исполняется в другом подразделении, фамилия работника будет внесена в два табеля: одной строчкой по основному месту работы и одной — по месту совместительства.

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, к прекращению трудового договора по основному месту работы это не приводит.

Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка. Отличие лишь во внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству – она производится по желанию сотрудника (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль