Увольнение директора

763

Вопрос

У нас пропал генеральный директор. Он просто не вышел из отпуска. Его уже месяц нет на работе. Не отвечает на звонки, электронные письма и смс. Но известно что он жив (может даже и здоров). Доли в уставном капитале у него нет. У нас малое предприятие, всего 4 сотрудника, в т.ч. генеральный директор. Кто его может уволить, если выяснится, что он прогуливает. Кто должен подписывать акты о прогулах, докладные на чье имя писать? На имя учредителей? Можем ли мы его уволить по той же процедуре, что и простого работника? 

Ответ

Да, генерального директора можно уволить за прогул, как и любого другого работника (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако так как нанимает на работу руководителя организации единственный участник или собрание участников, то принимать решение о его увольнении и подписывать документы, свидетельствующие о прогуле, будет единственный участник или председатель собрания участников. Теперь об этом подробнее.

Директор общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества является единоличным исполнительным органом (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ и п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). Избирается он общим собранием участников общества (в акционерном обществе – акционеров). Назначение оформляется протоколом собрания участников или решением единственного участника, председатель общего собрания также подписывает трудовой договор с директором. Таким образом, директор организации также является ее работником.

Поэтому к нему можно применить все нормы ТК РФ, касающиеся работников. Глава 43 ТК РФ посвящена вопросам регулирования труда руководителя организации. Однако, нормы главы 43 ТК РФ прямо не устанавливают возможности увольнения руководителя организации за прогул, как и не устанавливают запрета на такое увольнение.

Суды подтверждают, что увольнение директора за прогул может быть законным (см., например, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 02.07.2012 № 33-1638.

Из этого следует, что за прогул руководителя все же можно уволить (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что прогулом считается отсутствие без уважительной причины работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности или отсутствие в течение более четырех часов в течение рабочего дня (смены). Если вашего директора уже месяц нет на работе без объяснения причины отсутствия, это действительно можно расценивать как прогул.

Теперь о том, как оформить прогул.

1)    Напишите докладную записку о невыходе на работу директора. Так как директора назначает собрание участников, то докладную записку следует писать на имя председателя собрания участников или единственного участника организации;

2)    Составьте акты об отсутствия директора на рабочем месте. Подпишут акты сотрудники организации, а завизировать должен опять же председатель собрания участников или единственный участник. Так как директор отсутствует в течение месяца, акты следует оформить на каждый его невыход на работу без уважительной причины.

3)    Направьте на имя директора письма с требованием объяснений в течение установленного вами срока (ст. 193 ТК РФ). Так как возможны судебные разбирательства, вам лучше отправить такие письма по почте с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательства. Иначе увольнение суд может признать незаконным.

4)    Если директор так и не ответит на ваше письмо, вам нужно будет составить акт об отказе предоставить объяснения. Этот акт также подписывают работники, а визирует председатель собрания участников или единственный участник.

5)    Составьте докладную записку на имя председателя собрания участников или единственного участника с просьбой применить дисциплинарное взыскание к директору – уволить его за прогул.

Далее, если участники организации согласны, оформите протокол общего собрания участников или решение единственного участника об увольнении директора. На основании этого документа делается запись в трудовую книжку.

Отметим, что увольнение за прогул директор наверняка будет оспаривать вплоть до обращения в трудовую инспекцию или суд. Поэтому рекомендуем все же попытаться как-то с ним связаться и постараться решить вопрос «мирным путем». Возможно, он болен и принесет больничный лист. Тогда увольнение суд может признать незаконным, и директору придется выплачивать компенсацию.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль