Штраф за не проведение спецоценки

685

Вопрос

Прокуратура в ходе проверки установила нарушение ст.212 ТК РФ, а так же ФЗ №426 от 28.12.2013г. "О проведении специальной оценки условий труда" в том что, предпринимателем не организовано проведение специальной оценки условий труда рабочих мест. Аттестацию рабочих мест ИП не производил, в Упрощёнке №6 даны разъяснения, кому стоит поторопиться с проведением специальной оценки условий труда - по общему правилу работодатель должен провести спецоценку не позднее 31 декабря 2018г. Сотрудников перечисленных в п.6 ст. 10 Закона №426-ФЗ нет. ИП занимается оптовой торговлей бытовой химией, косметикой, хозтоварами, посудой, чистящими, моющими средствами, средствами гигиены, мылом по договорам поставки со склада. Прокуратура возбудила в отношении ИП административное правонарушение по основанию ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не проведение специальной оценки условий труда лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Ответ

Действительно, в случае отсутствия вредных профессий, поименованных в пункте 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ), проводить спецоценку можно поэтапно, завершив ее не позднее 31 декабря 2018 года. Если таких специальностей у вас нет, то спецоценку надо сделать как можно скорее. Конечно, если у вас нет действующих результатов аттестации. Они, напомним, действительные в течение пяти лет со дня завершения аттестации (п. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Тогда спецоценку проводить не надо, пока действуют итоги аттестации.

Однако на практике сложилась такая ситуация. Работодателей привлекают к ответственности за отсутствие спецоценки, даже если в компании отсутствуют специальности, включенные во вредные списки (решение Свердловского облсуда от 15.10.2014 N 72-773/2014).

В таком случае, чтобы отменить штраф, следует доказать, что вы начали проводить поэтапную спецоценку и планируете завершить ее до конца 2018 года. В частности, подтвердите документами, что начали подготовительные работы для проведения спецоценки. Например, создайте комиссию, определите перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, составьте график проведения мероприятия, найдите организацию для ее проведения, заключите с ней договор и пр. При этом на какие конкретно этапы надо разделить проведение спецоценки, вы вправе решить самостоятельно (письмо Минтруда России от 08.12.2014 N 15-1/В-1829).

Все эти действия, вероятно, помогут убедить контролеров, что компания не игнорирует законодательство об охране труда и планирует провести спецоценку в положенные сроки – до конца 2018 года. И вы сможете отменить назначенный вам штраф.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль