Компенсация за отпуск при увольнении совместителю

199

Вопрос

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотруднику совместителю при следующих условиях по трудовому договору : 1.Продолжительность рабочего времени Работника определяется фактически отработанным временем, в течении которого он ведёт прием пациентов. 2.Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время, исходя из стоимости часа (например 200 руб/час) Например: Иванов Сергей Петрович, в сентябре 2014 г. отработал 5 часов, выходил на работу 2 раза в месяц (1-ый день - 2 часа; 2-ой день -3 часа), получил з/плату за 5 часов. В октябре отработал 10 часов, выходил на работу 5 дней по 2 часа, соответственно з/пл. за 10 часов в октябре. Такая явка сотрудника зависит от записи пациентов к нему. И так каждый месяц, с разным количеством фактически отработанного времени. Вопрос в том, что сотрудник не отработал полный месяц - какой коэффициент для расчёта среднего заработка применять 29,3 или 29,3:30 (кол-во дней в месяце)х 2дн. (фактические выходы на работу). И сколько дней отпуска полагается работнику в таком месяце (2,33)?

Ответ

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели) отпускные и компенсация за отпуск рассчитываются в обычном порядке (п. 12 Положения о среднем заработке от 24.12.2007 № 922).

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляют такому работнику в обычном порядке. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключают (ст. 121 ТК РФ, п. 4 и 5 Положения о среднем заработке):

- рабочие дни, в которые работник трудился неполное рабочее время;

- выходные дни по его графику работы, отличающемуся от графика работы организации.

Пример. Исчисление отпускного стажа работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени

Работник, которому установлено неполное рабочее время - по 4 часа в день 3 дня в неделю, трудится в организации с 01.02.2012. За это время он:

- с 04.12.2012 по 31.12.2012 был в основном отпуске;

- с 03.02.2013 по 23.02.2013 (21 календарный день) был в отпуске за свой счет. Других периодов, исключаемых из отпускного стажа, у работника не было;

- с 10.03.2014 по 16.03.2014 болел.

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней:

- за рабочий год с 01.02.2012 по 31.01.2013 (дни основного отпуска не исключаются из отпускного стажа);

- за рабочий год с 01.02.2013 по 07.02.2014 (7 календарных дней (21 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет исключаются из отпускного стажа и удлиняют рабочий год (ст. 121 ТК РФ));

- за рабочий год с 08.02.2014 по 07.02.2015 (дни болезни не исключаются из отпускного стажа).

При исчислении среднего дневного заработка такого работника все выплаты, включаемые в расчет, учитывают полностью и пропорционально фактически отработанному времени не пересчитываются.

Пример. Определение расчетного периода и расчет отпускных работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени

Работнику, которому установлено неполное рабочее время - по 4 часа в день 3 дня в неделю, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.07.2014 по 30.07.2014 продолжительностью 28 календарных дней. При этом работник:

- с 03.09.2013 по 23.09.2013 (21 календарный день) был в отпуске за свой счет;

- с 12.11.2013 по 18.11.2013 (7 календарных дней) болел.

Расчетным периодом для определения размера отпускных в данном случае будет период с 01.07.2013 по 30.06.2014, из которого исключаются 21 день отпуска за свой счет и 7 дней болезни.

Сумма выплат работнику за расчетный период составила 237 400 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности 6300 руб. (других выплат, исключаемых из расчета среднего заработка, у работника не было).

Поскольку в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы (сентябрь и ноябрь 2013 г.), при расчете отпускных количество отработанных календарных дней составит:

- в сентябре - 8,8 дн. (29,3 дн. / 30 дн. x (30 дн. - 21 дн.));

- в ноябре - 22,5 дн. (29,3 дн. / 30 дн. x (30 дн. - 7 дн.));

- во всех остальных месяцах - 293 дн. (29,3 дн. x 10 мес.);

- в расчетном периоде - 324,3 дн. (293 дн. + 8,8 дн. + 22,5 дн.).

Средний дневной заработок работника равен 712,61 руб/дн. ((237 400 руб. - 6300 руб.) / 324,3 дн.). Следовательно, сумма его отпускных составит 19 953,08 руб. (712,61 руб/дн. x 28 дн.).

Семинар Самковой:

http://www.youtube.com/watch?v=f6OrPoYfPrw

http://www.youtube.com/watch?v=nDieaOc0ceQ

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль