Можно ли принять работника по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декрет?

184

Вопрос

Сотрудница нашего салона красоты уходит в декрет. Можно ли на ее место принять работника по срочному трудовому договору? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на выплаты по такому договору?

 

Ответ

Ваш салон вправе принять на работу нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. При этом должны быть соблюдены условия, указанные в статье 59 ТК РФ. Так, составляя такой документ, нужно указать причину и основания заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Потребуется прописать и срок действия договора. Сформулировать можно, например, так:

Можно ли принять работника по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декрет?

Обратите внимание: заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон могут только работодатели, являющиеся субъектами малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Об этом сказано в статье 59 ТК РФ.

Напомню, что к малым относят компании, у которых выполняются три критерия: средняя численность работников — до 100 человек, выручка от реализации — не выше 400 млн. руб. за год, а доля участия компаний и иностранцев — не более 25% (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).

Что касается выплат по срочному трудовому договору, то они облагаются НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам. Никаких исключений для таких случаев Налоговый кодекс и Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не содержат. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль