Можно ли принять работника по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декрет?

184

Вопрос

Сотрудница нашего салона красоты уходит в декрет. Можно ли на ее место принять работника по срочному трудовому договору? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы на выплаты по такому договору?

 

Ответ

Ваш салон вправе принять на работу нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. При этом должны быть соблюдены условия, указанные в статье 59 ТК РФ. Так, составляя такой документ, нужно указать причину и основания заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Потребуется прописать и срок действия договора. Сформулировать можно, например, так:

Можно ли принять работника по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декрет?

Обратите внимание: заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон могут только работодатели, являющиеся субъектами малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек). Об этом сказано в статье 59 ТК РФ.

Напомню, что к малым относят компании, у которых выполняются три критерия: средняя численность работников — до 100 человек, выручка от реализации — не выше 400 млн. руб. за год, а доля участия компаний и иностранцев — не более 25% (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).

Что касается выплат по срочному трудовому договору, то они облагаются НДФЛ и страховыми взносами по общим правилам. Никаких исключений для таких случаев Налоговый кодекс и Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не содержат. 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль