Как рассчитать новые показатели пособия по уходу за ребенком?

277

Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию с выплатой пособия на ребенка до 1.5 лет в 2014г. Пособие выплачивалось в 2013г. и будет выплачено за часть 2014г. Надо ли с января 2014г индексировать сумму пособия на коэффициент 1,05 или же сумма останется прежней, так как сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком в 2013г? Большое спасибо.

Ответ

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается в процентном (40%) отношении от величины среднего заработка работника (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Эта величина не подлежит корректировке в связи с индексацией (письмо ФСС РФ от 28.12.2011 № 14-03-18/05-16244). Сумма пособия, назначенная в 2013 году, сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Правда, при изменении некоторых обстоятельств размер пособия в 2014 году может увеличиться.

 

В наступившем году бухгалтеру необходимо будет снова сравнить 40% среднего заработка работницы с увеличенными размерами минимального пособия, чтобы выяснить, нужно ли ей выплачивать пособие в большем размере. В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,63 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 5153,24 руб.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и статье журнала «Зарплата»

Статья: Новые размеры детских пособий

Какие пособия надо проиндексировать

Индексация — пересчет сумм пособий, установленных в фиксированном размере исходя из прогнозируемого уровня инфляции.

Перечень пособий. Индексации подлежат предусмотренные статьей 4.2 Закона № 81-ФЗ пособия. Из них работодатель платит:*

  • - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 10 Закона № 81-ФЗ);
  • - единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 12 Закона № 81-ФЗ);
  • - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ( ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Индексации подлежат минимальные размеры пособия по уходу за первым, вторым ребенком и последующими детьми.

Особенности ежемесячного пособия по уходу за ребенком — ограничение размера. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком максимальным размером не ограничено, но ограничен размер среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

При расчете среднего дневного заработка используется показатель предельной величины базы для исчисления страховых взносов за каждый год расчетного периода.

В 2014 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц не может превысить 17 990,14 руб. [(512 000 руб. + 568 00 руб.) : 730 × 30,4 дн. × 40%], где:*

Как рассчитать новые показатели

Чтобы рассчитать новый показатель на 2014 год, нужно учесть нюанс — коэффициент индексации применяем не к базовой величине пособия, установленной первой редакцией Закона № 81-ФЗ, а к размеру пособия (с учетом прежнего коэффициента индексации) прошлого года. Такая позиция отражена в письмах ФСС РФ от 19.12.2012 № 15-03-11/12-17008, от 28.12.2011 № 14-03-18/05-16244 и от 10.12.2009 № 02-10/07-12722.

Таким образом, в 2014 году необходимо исходить из следующих показателей (см. таблицу):*

  • - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности — 515,33 руб. (490,79 руб. × 1,05);
  • - единовременное пособие при рождении ребенка — 13 741,99 руб. (13 087,61 руб. × 1,05);
  • - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком — 2576,63 руб. (2453,93 руб. × 1,05), за вторым и последующими детьми — 5153,24 руб. (4907,85 руб. × 1,05).

Порядок индексации пособия по уходу за ребенком в 2014 году

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). При этом пособие не может быть выплачено в сумме, которая меньше минимального размера.

Рассмотрим, как применять коэффициент 1,05 к показателям:

  • - пособие в размере 40% среднего заработка;
  • - минимальный размер пособия.

Пересчитывать ли пособие по уходу за ребенком, назначенное в 2013 году в размере 40% среднего заработка

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается в процентном (40%) отношении от величины среднего заработка работника (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Эта величина не подлежит корректировке в связи с индексацией (письмо ФСС РФ от 28.12.2011 № 14-03-18/05-16244).

Сумма пособия, назначенная в 2013 году, сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Правда, при изменении некоторых обстоятельств размер пособия в 2014 году может увеличиться.*

Минимальный размер ежемесячного пособия

В наступившем году бухгалтеру необходимо будет снова сравнить 40% среднего заработка работницы с увеличенными размерами минимального пособия, чтобы выяснить, нужно ли ей выплачивать пособие в большем размере.

В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2576,63 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 5153,24 руб.*

В 2013 году эти показатели были равны 2453,93 руб. и 4907,85 руб.

В каких случаях размер пособия увеличится и в каких не изменится, рассмотрим на примерах.

Пример 1

40% среднего заработка меньше минимального размера пособия (уход за одним ребенком)

Сотрудница А.А. Абрамова получает ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком. Сотрудница В.В. Вавилова — за вторым ребенком.

В 2013 году 40% среднего заработка для расчета суммы ежемесячного пособия:

— у А.А. Абрамовой — 2400 руб.;

— В.В. Вавиловой — 4500 руб.

В это время минимальный размер пособия составлял:

— по уходу за первым ребенком — 2453,93 руб.;

— за вторым — 4907,85 руб.

Работницы в 2013 году получали пособие в минимальных размерах. В какой сумме работодатель должен выплачивать пособия А.А. Абрамовой и В.В. Вавиловой в 2014 году?

Решение

В 2014 году 40% среднего заработка А.А. Абрамовой и В.В. Вавиловой также оказались меньше проиндексированного минимального размера пособия, установленного на 2014 год:

— 2400 руб. < 2576,63 руб.;

— 4500 руб. < 5153,24 руб.

Следовательно, в 2014 году пособие за полный календарный месяц нужно выплачивать в минимальном размере:

— А.А. Абрамовой, ухаживающей за первым ребенком, — 2576,63 руб.;

— В.В. Вавиловой, ухаживающей за вторым ребенком, — 5153,24 руб.

Обратите внимание: для выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, увеличенного в связи с индексацией, заявлений от работников не требуется.

Пример 2

40% среднего заработка больше минимального размера пособия в 2013 году, но меньше минимального размера пособия в 2014 году (уход за одним ребенком)

В 2013 году работница Е.Е. Ерофеева получала ежемесячное пособие на второго ребенка в размере 5010 руб. (40% среднего заработка). А сотрудница Д.Д. Данилова — пособие на первого ребенка — 2506 руб. (40% среднего заработка).

Нужно ли проиндексировать пособие с 1 января 2014 года этим сотрудницам?

Решение

Величина пособия была больше минимального размера, установленного на 2013 год, но оказалась меньше минимального размера, установленного на 2014 год. В данной ситуации с 1 января следует выплачивать пособие на первого ребенка Д.Д. Даниловой в размере 2576,63 руб., на второго Е.Е. Ерофеевой — 5153,24 руб.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пример 3

40% среднего заработка больше минимального размера пособия и в 2013-м, и в 2014 году (уход за одним ребенком)

В 2013 году работница З.З. Зайцева получала ежемесячное пособие на второго ребенка в размере 9540 руб. (40% среднего заработка). А сотрудница Ж.А. Жарова — пособие на первого ребенка — 16 241,14 руб. (предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году).

Нужно ли проиндексировать пособие с 1 января 2014 года этим сотрудницам?

Решение

Величины пособий больше минимального размера, установленного на 2014 год. В данной ситуации корректировать 9540 руб. и 16 241,14 руб. на коэффициент 1,05 не нужно, поскольку 9540 руб. > 5153,24 руб., а 16 241,14 руб. > 2576,63 руб.

Пример 4

Уход за тремя детьми

В 2013 году у работницы родилась тройня. Ее средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком составил 12 145 руб.

Так как работница ухаживает за тремя детьми, размер пособия — 40% среднего заработка — суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работницы, но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Сумма минимального размера пособия по уходу за тремя детьми составляла 12 269,63 руб. (2453,93 руб. + 4907,85 руб. + 4907,85 руб.), ее работница получала за полный календарный месяц в 2013 году. В каком размере работнице положено пособие по уходу за тремя детьми (тройней) до достижения ими возраста полутора лет в 2014 году?

Решение

В 2014 году суммированный минимальный размер пособия по уходу за тремя детьми — 12 883,11 руб. (2576,63 руб. + 5153,24 руб. + 5153,24 руб.). Эту сумму работница будет получать в 2014 году. Так как ее средний заработок за месяц меньше суммированного минимального размера пособия (12 145 руб. < 12 883,11 руб.).

Журнал «Зарплата» № 1, Январь 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль