Подскажите перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать при расчете среднесписочной численности

1256

Вопрос

Подскажите , входит в расчет среднесписочной численности сотрудник, который не уволен, но не работает (находится под следствием).

Ответ

Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом учитываются при расчете среднесписочной, согласно подп. «щ» п. 79 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Кому по итогам года нужно сдавать сведения о среднесписочной численности работников

Сведения подаются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. * Форма состоит из одного листа. Особых сложностей при ее заполнении возникнуть не должно. Только нужно помнить, что среднесписочную численность следует указывать по состоянию на 1 января года, в котором вы подаете сведения. То есть в форме за 2013 год у вас будет фигурировать дата 01.01.2014. При этом в нижней части бланка в специально отведенном для этого поле не забудьте проставить дату заполнения документа. Еще один важный момент: среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбрасывают.

Что касается расчета самого показателя, то среднесписочную численность определяют согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 24.10.2011 № 435 (далее — Указания) исходя из списочной численности, в которую входит количество сотрудников, нанятых по трудовым договорам, а также число собственников фирмы, получивших заработную плату. Полный список категорий лиц, включаемых в списочную численность, приведен в пункте 79 Указаний. А лиц, не включаемых в нее, — в пунктах 80 и 81.1. Например, нужно исключить из расчета сотрудниц, находившихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. *

Журнал «Упрощёнка», № 12, декабрь 2013

2. Справочник: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

Категория сотрудников

Как учитывается численность

Ссылка на документ


Сотрудники, находящиеся под следствием до принятия решения судом

Количество таких сотрудников учитывается полностью

подп. «щ» п. 79указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428*

3.Статья: Руководитель компании учитывается в среднесписочной численности, даже если он находится в административном отпуске

В штате организации один сотрудник, он является директором. Данный сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Нужно ли в целях уплаты ЕНВД учитывать его при расчете физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»?

Пунктом 79 Указаний предусмотрено, что среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.*

В списочную численность работников включаются наемные работники, которые работают по трудовому договору и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.*

Таким образом, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска. В данном случае речь идет именно о работниках, которые находятся в административном отпуске (об этом – подпункт «у» пункта 79 Указаний).

Следовательно, директор организации, находящийся в административном отпуске, даже если он один единственный сотрудник организации, должен учитываться как целая единица при расчете среднесписочной (средней) численности сотрудников и соответственно при расчете физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя».

Журнал «Вменёнка», №5, май 2012

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль