В каких случаях компания вправе требовать возмещения затрат на обучение сотрудника

80

Вопрос

В случае если на предприятии производится обучение сотрудников собственными силами, без направления работника в какое либо учебное заведение. С работником заключается ученический договор и мастер в течении какого либо срока обучает его, работнику назначается стипендия. Можем ли мы при увольнении сотрудника не отработавшего положенный срок удержать данную стипендию.

Ответ

Из буквального толкования ст. 207 ТК РФ да можете.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для упрощенки

Статья: Компания оплатила обучение сотрудника. В каких случаях она вправе требовать возмещения затрат

 

Работодатель вправе потребовать вернуть деньги, если работник увольняется без уважительных причин

В ученическом договоре можно установить срок, в течение которого работник будет обязан отработать в организации после обучения (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Как правило, он составляет от 1 года до 5 лет. Компания самостоятельно решает, какой срок будет оптимальным для каждого случая, ведь законодательством не установлены критерии для определения продолжительности отработки.

На практике нередко работник не дорабатывает предусмотренный ученическим договором срок и увольняется; произойти это может по его желанию либо по инициативе работодателя.

Чтобы возместить свои затраты, работодатель, как правило, обращается в суд, который в такой ситуации будет оценивать причины увольнения. В случае увольнения по уважительной причине велика вероятность, что суд встанет на сторону работника и отклонит исковые требования компании о возмещении затрат на обучение. Прекращение трудовых отношений по неуважительной причине обеспечит работодателю выигрыш и, как следствие, возврат потраченной на учебу суммы (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ).*

 

№2, Февраль 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль