В каких случаях компания вправе требовать возмещения затрат на обучение сотрудника

80

Вопрос

В случае если на предприятии производится обучение сотрудников собственными силами, без направления работника в какое либо учебное заведение. С работником заключается ученический договор и мастер в течении какого либо срока обучает его, работнику назначается стипендия. Можем ли мы при увольнении сотрудника не отработавшего положенный срок удержать данную стипендию.

Ответ

Из буквального толкования ст. 207 ТК РФ да можете.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для упрощенки

Статья: Компания оплатила обучение сотрудника. В каких случаях она вправе требовать возмещения затрат

 

Работодатель вправе потребовать вернуть деньги, если работник увольняется без уважительных причин

В ученическом договоре можно установить срок, в течение которого работник будет обязан отработать в организации после обучения (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Как правило, он составляет от 1 года до 5 лет. Компания самостоятельно решает, какой срок будет оптимальным для каждого случая, ведь законодательством не установлены критерии для определения продолжительности отработки.

На практике нередко работник не дорабатывает предусмотренный ученическим договором срок и увольняется; произойти это может по его желанию либо по инициативе работодателя.

Чтобы возместить свои затраты, работодатель, как правило, обращается в суд, который в такой ситуации будет оценивать причины увольнения. В случае увольнения по уважительной причине велика вероятность, что суд встанет на сторону работника и отклонит исковые требования компании о возмещении затрат на обучение. Прекращение трудовых отношений по неуважительной причине обеспечит работодателю выигрыш и, как следствие, возврат потраченной на учебу суммы (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ).*

 

№2, Февраль 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль