Утвержденный график отпусков и как отступить от него

243

Вопрос

Утвержден график отпусков .Сотрудник должен уйти в отпуск с 01.03. Он написал заявление 17.02. , но приказ еще не издан, отпускные не выплачены. Этот сотрудник уходит на б/л с 20.02., когда он закончится не известно. Сотркдник переносить отпуск не хочет. Что делать, нужно ли что-то менять в кадровых документах или нет и как расчитать отпускные. Меня интересует ситуация когда отпуск еще не наступил.

Ответ

Отпускные не рассчитывайте и приказ о предоставлении отпуска не издавайте. Руководствуйтесь документом, который приведен в ответе. Согласно данному письму отпуск нужно перенести.

То, что сотрудник отказывается перенести отпуск, свидетельствует о некотором непонимании им ситуации (возможно, сотрудник полагает, что за дни болезни ему дополнительно еще начислят отпускные). Отказываясь перенести отпуск, сотрудник фактически отказывается от отпуска. Однако подобный отказ не освобождает работодателя от обязанности отпуск предоставить. Поэтому в указанной Вами ситуации перенос отпуска – не право, а обязанность работодателя.

По графику сотрудник должен был уйти в отпуск с 01.03. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому потребуется кадровый документ, обосновывающий факт непредоставления отпуска с 01.03 – приказ о перенесении отпуска с указанием причины. Если к моменту издания приказа договоренность с сотрудником о дате отпуска так и не будет достигнута, отметьте сам факт перенесения даты начала отпуска с указанием, что отпуск будет предоставлен с учетом пожеланий сотрудника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1

«В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника*.»



 

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль