Штатное расписание и перевод сотрудника 0,5 ставки

863

Вопрос

Директор фирмы пишет заявление на перевод сотрудника на 0,5 ставки ,просит внести изменение в штатное расписание ,чтобы ему оставили прежний оклад и прописали ,что он будет фиксированным .,так как числится будет директором в другой фирме ,а там надо чтобы он числился основным сотрудником. А также подскажите пожалуйста можно изменить,сделав доп соглашение оклад другого сотрудника ,прописать ,что выплачивать фиксированной суммой .

Ответ

 

Насколько мы понимаем, сотрудник, который будет работать на полставки, не является в Вашей организации руководителем.

Вы вправе применить тот порядок, который предлагает директор. Обратите внимание на судебное решение в п. 1 ответа. Само наличие судебной практики по этому вопросу говорит о том, что вопросы проверяющих по вопросу установления фиксированного повышенного оклада совместителю возможны. И это, скорее, даже не вопросы в разрезе трудового права. У Вас ситуация осложняется тем, что сотрудник будет получать столько же, работая неполное рабочее время. Т.е. налоговая может настаивать на неправомерности признания затрат (ст. 252 НК РФ), а ФСС – на безосновательном начислении больничных в повышенном размере. Ссылаться при этом можно на достаточно широкий круг декларативных норм ТК РФ. Например: на ст. 129 ТК РФ, в которой сказано, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и как следствие при изменении объема трудового участия должна уменьшиться.

Вам стоит ознакомить директора с этими рисками.

Перевести сотрудника с основного места на работы на совместительство путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору нельзя. Тогда получится, что в какой-то период (хотя и небольшой) два места работы будут для сотрудника основными, а это не допустимо. Совместитель – это сотрудник, у которого есть основное место работы. Он должен уволиться у Вас, поступить на основное место работы в другую компанию, затем устроиться к Вам по совместительству.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух (версия для коммерческих организаций)

1. Ситуация: можно ли установить внутреннему совместителю зарплату в размере более чем 50 процентов оклада основного сотрудника

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ это не запрещает. Сказано лишь, что оплата труда внутреннего совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 5 июня 2008 г. № А23-2468/07А-18-134).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Трудовой кодекс РФ

 

«Статья 129. Основные понятия и определения

Комментарий к статье 129

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,* а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»

 

3 Ситуация: Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору*(ст. 282 ТК РФ). Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.

 

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль