Как рассчитать среднюю численность по договорам оказания услуг

1217

Вопрос

Для упрощенной системы важен расчет средней численности. Как правильно рассчитать среднюю численность по договорам возмездного оказания услуг (договора ГПХ), если у нас преподаватели читают лекцию по обучению. С каждым преподавателем у нас заключен договор на квартал, но услуги он нам оказывает не все месяцы в квартале. Например, договор заключен на 1 квартал 2014 года, а читал лекцию преподаватель всего 25 и 26 февраля (т.е. 2 полных рабочих дня). Какая будет средняя численность по данному преподавателю за первый квартал 2014 года?

Ответ

При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения. Сложите общее количество работающих по ГПХ за каждый день, разделите на число дней в месяце, и вы узнаете среднюю численность за месяц. Т.е. допустим 2 преподавателя отработали всего 2 дня в феврале, то количество средней численности за февраль месяц будет равна (2+2)/28=0,14 чел.

О боснование данной позиции приведено ниже в справочнике, в статье журнала Упрощенка », которую Вы можете найти в закладке Журналы Системы Главбух

1.Справочники: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

Категория сотрудников

Как учитывается численность

Ссылка на документ

Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры

При расчете среднесписочной  численности такие сотрудники не учитываются

При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения*

подп. «б» п. 80,п. 83 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

2.Статья: Пошаговая инструкция для расчета средней численности работающих

Шаг № 3 Вычислите среднюю численность работников, выполнявших обязанности по договорам гражданско-правового характера

Обратите внимание

Если лицо, работающее по трудовому договору, заключило еще и договор гражданско-правового характера, его не нужно включать в расчет средней численности работающих по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников, заключивших договоры гражданско-правового характера, определяется так же, как и среднесписочная численность (шаг № 1). Эти работники учитываются как целые единицы в течение всего срока действия договора независимо от даты выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный день принимают то же количество работников, что и за предыдущий рабочий день. Сложив общее количество работающих по договорам за каждый день, разделите на число дней в месяце, и вы узнаете среднюю численность за месяц. А сложив средние показатели за каждый месяц и разделив их на количество месяцев в периоде, легко определить среднюю численность за период.

Обратим ваше внимание на некоторые нюансы. Если договор гражданско-правового характера заключил работник, с которым оформлен и трудовой договор, то считать этого работника второй раз не нужно. Ведь его уже учли при определении среднесписочной численности. Не включаются в расчет средней численности работающих по договорам гражданско-правового характера:

  • индивидуальные предприниматели, выполнявшие какие-либо работы или оказывающие услуги и получившие вознаграждение;
  • лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.*

Наконец рассчитаем среднюю численность лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В ноябре средняя численность составляет 4,4 человека (132 чел. : 30 дн.), в декабре — 17,52 человека (543 чел. : 31 дн.). Средняя численность этих лиц за год равна 1,83 человека [(4,4 чел. + 17,52 чел.) : 12 мес.].*

"Упрощенка", 2012, N 1

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль