Соотношение МРОТ и заработной платы

567

Вопрос

Вы пишите повысить до МРОТ 5554, это начисление, с этой суммы нужно вычесть подоходный налог?. Если так ,то у нас в порядке, потому что начисление 6000,00 ?

Ответ

Официального разъяснения по данному вопросу нет. Однако с точки зрения трудового законодательства заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, — это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата. Начисленная заработная плата — это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования. Заработная плата, причитающаяся к выдаче, — это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных: в связи с применением налогового законодательства; уплатой алиментов; добровольными пожертвованиями; внесением платежей по кредитам; перечислением взносов на софинансирование пенсий и т. д.

 

О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 Трудового кодекса. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с величиной МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.

Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы: Оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т. п.) + доплаты + надбавки + премии + районный коэффициент > МРОТ при условии выполнения месячных норм труда. Порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие личные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.

О боснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Зарплата», которую Вы можете найти в закладке Журналы Системы Главбух


Статья: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Соотношение МРОТ и размера зарплаты

Уважаемая редакция! Прошу вас дать разъяснение по следующему вопросу: удерживается ли НДФЛ с заработной платы, равной МРОТ, то есть с суммы 4330 руб.? Как производить доплаты и надбавки, если работнику установлен пятый разряд по ЕТС: к тарифной ставке или к МРОТ? И еще один вопрос: что значит «заработная плата должна быть не меньше МРОТ»? Речь идет о сумме к выдаче или о начисленной сумме?*

Р.М. Юсупова, начальник финансово-экономического отдела Министерства культуры Чеченской Республики

Третий вопрос. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Что это означает?

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ оплата труда — это вознаграждение за труд, включающее:

  • оплату за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, как правило, размер определяется исходя из тарифной ставки или оклада;
  • доплаты и компенсации за особые условия труда, дополнительную работу, вредность;
  • поощрительные выплаты (премии).

В части 1 статьи 135 Трудового кодекса говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы в трудовом договоре определяется в виде фиксированной суммы оклада (по штатному расписанию), тарифной ставки (по тарифному разряду), сдельных расценок или процента от сделки (в данном случае это непринципиально).

Кроме того, в трудовом договоре указывают условия назначения доплат и премий или дают ссылку на нормативные акты, которые определяют порядок назначения данных выплат. Эта совокупность установленных выплат является основой для начисления заработной платы за выполненный объем работ, в частности за отработанное время, количество изготовленной продукции и заключенных сделок.

Таким образом, с точки зрения трудового законодательства заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, — это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата.

Начисленная заработная плата — это установленная трудовым договором заработнаяплата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче, — это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных:

  • в связи с применением налогового законодательства;
  • уплатой алиментов;
  • добровольными пожертвованиями;
  • внесением платежей по кредитам;
  • перечислением взносов на софинансирование пенсий и т. д.

О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 Трудового кодекса. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с величиной МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.

Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы:

Оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т. п.) + доплаты + надбавки + премии + районный коэффициент > МРОТ при условии выполнения месячных норм труда.

Порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие личные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.

 

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2009

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Упрощёнка в Яндексе

Рассылка




© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в июне!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль