Отпуск с последующим увольнением

114

Вопрос

Отпуск с последующим увольнением. Какая дата приказа на увольнение ?

Ответ

Датой  приказа об увольнении будет дата предоставления отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска. Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2ст. 127 ТК РФ) Именно эту дату укажите в трудовой книжке в записи об увольнении.

Но поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, рассчитаться с ним (в т. ч. выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) нужно в его последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч.5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления:

1) на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений;

2) на предоставление отпуска.

Соответственно, работодатель издает два приказа:

1)о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и (или) Т-6а;

2)об увольнении (формы № Т-8 и (или) Т-8а.

Более подробно об этом вы сможете узнать, перейдя по ссылкам т во вложенном файле:

http://usn.1gl.ru/?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink#/document/118/18038/dfasy2obsg/

http://usn.1gl.ru/?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink#/document/111/11330/dfaseggoxe/

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах КСС «Система Кадры»

1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование,

дата и номер документа,

на основании

которого

внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1

12

10

2010

Принят в отдел продаж на должность менеджера

Приказ от


12.10.2010 № 5-к

2

13

10

2011

Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель

отдела кадров                                 Е.Э. Громова

Работник                                

Приказ от 15.09.2011 № 27 *

2. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении). Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 года № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

Закрытое акционерное общество «Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

1/п-11

01.11.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

«

12

»

января

2013

г. № 3,

уволить

«

14

»

ноября

2013

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Кондратьева Александра Сергеевича

006

(фамилия, имя, отчество)

коммерческий отдел

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):



заявление А.С. Кондратьева от 28 октября 2013 г.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель организации

генеральный
директор


А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


«


01


»


ноября


20


13


г.

(личная подпись)

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль