Упрощенка

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

4 ноября 2019
2624
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На сегодняшний день существует практика по поводу переводов сотрудников из одной организации в другую. Организации не дали лицензию на продажу алкоголя и она не желает больше "существовать", т.к. содержать ООО гораздо дороже, чем ИП и учредитель ООО принимает решение работать как ИП. Как лучше оформить перевод сотрудников: через увольнение или перевод?

Ответ

Лучше оформить увольнение через перевод – экономичнее.
Дело в том, что при увольнении по причине ликвидации, организация должна будет выплатить:
– компенсацию за неиспользованный отпуск;
– выходное пособие;
– средний заработок до момента приема на работу к предпринимателю.
Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю поможет избежать двух последних выплат (ст. 127 ТК РФ).
В любом случае, сотрудники будут приняты к новому субъекту гражданско-правовых отношений и работодателю, поэтому увольнения в такой ситуации не избежать. Перевод оформляется через увольнение. Порядок перевода сотрудников к другому работодателю рассмотрен в файле ответа.


Следует указать, что просто увольнение и последующий прием сотрудников по соглашению сторон имеет некоторое преимущество – сотрудникам можно устанавливать испытательные сроки.  Более того, при этом варианте выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск. Но на увольнение по соглашению сторон (по собственному желанию) сотрудники вряд ли согласятся.

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его уволили в порядке перевода в другую организацию

Да, нужно.

При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию (ст. 127 ТК РФ). Тем более что новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).*

 

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.