Как поступить, чтобы временно не уплачивать налоги, сборы, если фирма не приносит доходов

461

Вопрос

Фирма существует 4 месяца, и на заемные средства. доходов не приносит. денег нет, надо платить з/п сотрудникам, и соответственно делать отчисления в фонды, платить подоходный и т.д. Скажите, как поступить что бы мы временно не уплачивать налоги, сборы. Может временно приостановить фирме деятельность, а работников отправить в отпуск за свой счет?

Ответ

если фирма не ведет деятельность, по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

 

Отправить в отпуск за свой счет возможно по заявлению сотрудника, при этом в заявлении желательно указать уважительные причины.

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка. При этом необходимо оформить приказ о вынужденном простое, указать в нем причины простоя и по чьей вине он возник. Длительность простоя, аналогично административному отпуску, не ограничивается законодательством.

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф: должностных лиц (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.; организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Один из вариантов – перевести сотрудников на неполный рабочий день и  платить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Такие условия необходимо прописать в трудовом соглашении с работником. Если ранее сотруднику был установлен более высокий оклад и понижение заработной платы будет слишком резким, лучше подготовить обоснование, из-за чего это произошло. А к прежнему трудовому договору составить дополнительное соглашение об изменении оклада. При этом, о снижении окладов сотрудников нужно предупредить не позднее чем за два месяца. Сделать это можно приказом руководителя и ознакомить с ним под роспись.

Если организация приостанавливает деятельность, при этом, не собирается проводить процедуру ликвидации, единый налог по упрощенке, НДФЛ и прочие налоги и сборы  необходимо исчислить и уплатить, налоговую и бухгалтерскую отчетность  необходимо представить своевременно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

 

Когда организация вправе предоставить отпуск

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.*

Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф:

  • должностных лиц (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.;
  • организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное совершение нарушения должностным лицом (например, руководителем) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Об этом сказано в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.*

 

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Как вы поступите, если фирма не ведет деятельность?

 

Более половины опрошенных отправят директора и бухгалтера в отпуск за свой счет. И это неудивительно. Данный вариант самый распространенный на практике, так как имеет массу плюсов. Нет сложностей с оформлением. Не нужно начислять и выплачивать зарплату. Нет каких-либо ограничений по сроку отпуска. Требуется только заявление сотрудника о том, что он желает уйти в отпуск без содержания. Правда, при этом в заявлении желательно указать уважительные причины. Например, по личным или семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Заявление визирует руководитель организации, после чего издается приказ о предоставлении отпуска.*

Удобно, что продолжительность отпуска без содержания может быть любой. И ничто не мешает продлевать время отпуска столько раз, сколько нужно. Часто бухгалтеров при этом волнует вопрос — не надо ли оформлять выход из отпуска на время сдачи отчетности? На наш взгляд, не нужно. Такого рода действия не являются поводом для вызова из отпуска. В конце концов подготовить и сдать отчетность может и один из учредителей.

21% бухгалтеров, участвующих в опросе, издадут приказ о простое. Данный вариант приемлем, если организация временно приостановила свою деятельность. И произошло это по объективным причинам. Ведь время простоя должно быть оплачено в размере, не меньшем чем 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Соответственно объем выплат может оказаться приличным. Кроме того, нужно будет грамотно оформить приказ о вынужденном простое, указать в нем причины простоя и по чьей вине он возник. Как плюс этого варианта можно отметить то, что длительность простоя, аналогично административному отпуску, не ограничивается законодательством.*

8% участников опроса переведут сотрудников на неполный рабочий день и будут платить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Такие условия необходимо прописать в трудовом соглашении с работником. Если ранее сотруднику был установлен более высокий оклад и понижение заработной платы будет слишком резким, лучше подготовить обоснование, из-за чего это произошло. А к прежнему трудовому договору составить дополнительное соглашение об изменении оклада. Отметим, что о снижении окладов сотрудников нужно предупредить не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Сделать это можно приказом руководителя и ознакомить с ним под роспись.*

Оставшиеся 6% опрошенных будут платить минимальную заработную плату. Здесь также придется проверить трудовые договоры и, если требуется, составить дополнительное соглашение об изменении окладов. Понижая их, не забудьте про обоснование такого решения. И о необходимости уведомить сотрудника о снижении заработной платы не менее чем за два месяца до того, как это произойдет.*

Резюме. Большинство бухгалтеров прибегает к наименее затратному и удобному в оформлении способу снижения расходов — отправляют сотрудников в административный отпуск. Это целесообразно делать, если фирма не ведет деятельность продолжительный период времени. В других случаях компании предпочитают сотрудников не терять и заработную плату, хотя бы минимальную, им все же платить.

Журнал «Упрощенка» 6 Июнь 2012

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль