Упрощенка

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях?

4 ноября 2019
4051
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В штатном расписании ставка финансового директора 1 единица с окладом 22 080, сейчас принимаем на работу нового сотрудника по совместительству на должность финансового директора на 0,3 ставки соответственно с окладом 6 624,00 ( 22 080,00 х 0,3 ). Как правильно отразить ставку 0,3 -  в кадровых документах? Достаточно ли указать в приказе о приеме на работу и трудовом договоре просто оклад 6 624 ? Или необходимо прописать полный оклад и что при ставке 0,3 - это  составляет - 6 624? Нужно ли что-то менять в штатном расписании? Нужно ли как-то прописывать рабочее время, при ставке 0,3 -это  2 ч 40 мин? Или 0,3 ставки не указывать, а указать время работы?

Ответ

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет рассчитываться оплата труда совместителя. Поэтому в данных документах следует указать, что сотрудник принимается на 0,3 ставки и полный оклад по этой должности. Также необходимо установить точную продолжительность рабочего времени – 2 ч. 40 мин.

 

В штатном расписании необходимо указать количество штатных единиц (графа 4) – 0,3. В графе 5 указывается полный оклад по данной должности.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях

По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует унифицированную форму № Т-3, то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).*

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

 

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.