Как определить коэффициент пересчета у сотрудника при расчете отпускных?

312

Вопрос

к 369011.Как определить коэффициент пересчета у сотрудника при расчете отпускных в случае, если зарплата в течени е расчетного периода повышалась дважды: 1-й раз в январе, второй раз в марте. Сотрудник уходит в отпуск с мая . В расчетный период попадают оба повышения

Ответ

в Вашем случае в расчетном периоде оклад повышался два раза, поэтому следует определить два коэффициента пересчета.

 

Первый рассчитывается как отношение суммы оклада после последнего повышения к первоначальному окладу, установленному до повышения. Второй коэффициент определяется как отношение суммы оклада после последнего повышения к окладу после первого повышения.

То есть, чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением.

Подробный расчет Вы можете посмотреть в материале ответа.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» упрощенная версия.

1.Ситуация: Как рассчитать средний заработок с учетом коэффициента пересчета, если зарплату повышали в расчетном периоде

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:*

Коэффициент пересчета

=

Новый оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение

:

Ранее установленный оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) за каждый месяц расчетного периода

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в пределах расчетного периода*

По состоянию здоровья с 24 июня по 14 июля 2013 года (включительно) сотрудник организации В.К. Волков переведен на нижеоплачиваемую работу. На это время за ним сохраняется средний заработок (ст. 182 ТК РФ). Расчетным периодом для выплаты среднего заработка является время с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В связи с общим повышением зарплаты в организации в течение расчетного периода должностной оклад Волкова был увеличен (в октябре и феврале).* В январе 2013 года сотруднику была начислена годовая премия за 2012 год по производственным показателям в размере 40 процентов от оклада за декабрь. Она включается в расчет среднего заработка в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз. 5 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Суммы выплат, начисленных Волкову в течение расчетного периода, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Заработок, руб.

2012 год

Июнь

20

20

20 000

Июль

22

22

20 000

Август

23

23

20 000

Сентябрь

20

20

20 000

Октябрь

23

23

25 000

Ноябрь

21

21

25 000

Декабрь

21

21

25 000

2013 год

Январь

17

17

35 000 = 25 000 + 10 000

Февраль

20

16

24 000

Март

20

20

30 000

Апрель

22

22

30 000

Май

18

18

30 000

Итого

247

243

304 000

       


Коэффициенты повышения составили:*

– с июня по сентябрь 2012 года:
30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– с октября 2012 года по январь 2013 года:
30 000 руб. : 25 000 руб. = 1,2.*

Годовая премия установлена в фиксированном процентном отношении к окладу, поэтому корректируется на коэффициент повышения, рассчитанный для месяца ее начисления (т. е. на 1,2). Сумма премии, подлежащей корректировке на коэффициент повышения, составила:
10 000 руб. : 247 дн. × 243 дн. = 9838 руб.

Бухгалтер скорректировал заработок Волкова за расчетный период с учетом повышающих коэффициентов.*

Месяц расчетного периода

Заработок за расчетный период, подлежащий индексации, руб.

Коэффициент пересчета

Заработок за расчетный период с учетом повышения оклада, руб.

2012 год

Июнь

20 000

1,5

30 000

Июль

20 000

1,5

30 000

Август

20 000

1,5

30 000

Сентябрь

20 000

1,5

30 000

Октябрь

25 000

1,2

30 000

Ноябрь

25 000

1,2

30 000

Декабрь

25 000

1,2

30 000

2013 год

Январь

34 838 = 25 000 + 9838

1,2

41 806

Февраль

24 000

1

24 000

Март

30 000

1

30 000

Апрель

30 000

1

30 000

Май

30 000

1

30 000

Итого

303 838

365 806

       


Таким образом, с учетом повышения оклада заработок Волкова за расчетный период составил 365 806 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
365 806 руб. : 243 дн. = 1505 руб./дн.

На период перевода на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья выпало 15 рабочих дней. Средний заработок, сохраняемый за Волковым на этот период, составил:
1505 руб./дн. × 15 дн. = 22 575 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда

 

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение повышались два раза, следует определить два коэффициента повышения.

Первый рассчитывается как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Второй коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения.*

ПРИМЕР 3*

Работник ООО «Антреприза» К.С. Качалов был направлен в командировку с 22 сентября по 3 октября 2008 года. За десять рабочих дней за ним сохранялся средний заработок. Расчетный период для исчисления среднего заработка — с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года (248 рабочих дней).

До 1 января 2008 года величина должностного оклада сотрудника составляла 30 000 руб., с 1 января 2008 года — 36 000 руб. С 1 июля 2008 года оклад работника повысился до 39 600 руб.

Каков будет размер среднего заработка работника, сохраняемого на время командировки, если все месяцы расчетного периода сотрудник отработал полностью?

РЕШЕНИЕ. Поскольку за расчетный период заработная плата работника повышалась дважды, необходимо рассчитать коэффициенты повышения.

Первый коэффициент составляет 1,32 (39 600 руб. : 30 000 руб.), второй — 1,1 (39 600 руб. : 36 000 руб.).*

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, скорректированная с учетом двух повышений, составит 475 200 руб. (30 000 руб.x 4 мес.x1,32 + 36 000 руб.x6 мес.x1,1 + 39 600 руб.x2 мес.). Средний дневной заработок К.С. Качалова равен 1916,13 руб. (475 200 руб. : 248 раб. дн.). Следовательно, средний заработок работника, сохраняемый на время командировки, составляет 19 161,3 руб. (1916,13 руб.x10 раб. дн.).

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль