Упрощенка

Нужно ли оформить письменное согласие работника на работу в праздничный или выходной день, при гибком графике работы?

3 ноября 2019
3066
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При гибком графике работы нужно оформить письменное согласие работника на работу в праздничный или субботу и воскресенье, если нигде не прописаны конкретные дни отдыха? Можно ли в трудовом договоре ограничиться фразой "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями отдыха", не конкретизируя выходные дни. Возможно и устанавливать гибкий график работы совместителям? Какая максимальная продолжительность может быть установлена, при гибком графике основному работнику в день и в месяц? Какая максимальная продолжительность может быть установлена совместителю в день и в месяц?

Ответ

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. В трудовом договоре с сотрудником должно быть указано, как работает сотрудник: по пятидневной, шестидневной рабочей недели или же ему установлен график сменности. Ограничиться фразой «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями отдыха», не конкретизируя выходные дни нельзя. Пример трудового договора с применением гибкого графика работы Вы можете посмотреть, перейдя по активной ссылке http://usn.1gl.ru/#/document/118/17211/?step=4&utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink. В случае, если в трудовом договору с сотрудником выходные дни не указаны и нет утвержденного графика сменности, то более правильно оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник) день. Гибкий график работы может быть установлен совместителю. Максимальная продолжительность работы в течения дня при гибком графике работы не установлена. Продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов.

 

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем*. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени

Порядок применения

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем* (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

 

Учетный период

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц*. Учетный период не может превышать одного года. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю*. Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи 102, части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ.

Учет рабочего времени

Если по условиям работы сотрудники с гибким графиком рабочего времени должны отработать разное количество часов в течение дня или недели, таким сотрудникам установите суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или год* (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета установите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Учет рабочих часов сотрудника с гибким графиком работы ведите в табеле учета рабочего времени.*

 

 

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.