Какой срок ответственности после увольнения директора за финансово-хозяйственную деятельность предприятия за период его работы?

3131

Вопрос

Какой срок ответственности после увольнения директора за финансово-хозяйственную деятельность предприятия за период его работы?

Ответ

Директор может быть привлечен к ответственности после увольнения в пределах общих сроков давности привлечения к ответственности – ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и в материалах «Системы Юрист ».

Статья: Руководитель организации: «уволен» не значит «свободен»

Истец: работодатель

Предмет спора: возместить материальный ущерб, причиненный работником при исполнении своих трудовых обязанностей

Результат: 21.12.2010 Кировский районный суд г. Екатеринбурга вынес решение об отказе в удовлетворении иска, которое 10.03.2011 Свердловский областной суд оставил без изменений

Ничто не предвещало конфликта

Летом 2005 г. П. избрали руководителем ООО «АМЕКА» (далее – ООО). Свои трудовые обязанности он исправно выполнял почти десять дет, вплоть до увольнения 02.02.2010. В указанный день состоялось внеочередное собрание участников ООО, где были приняты решения о расторжении трудового договора с П. по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) и об избрании нового руководителя организации – А.

Спустя неделю после этого в ООО была проведена инвентаризация денежных средств в кассе работодателя с целью определить задолженность П. перед ним. В результате обнаружилась недостача денежных средств на командировочные расходы и хозяйственные нужды, а также отсутствие некоторых бухгалтерских документов.

Из заявлений истца:
«Переданные П. бухгалтерские документы вызывали сомнение в сохранности денежных средств организации и надлежащем бухгалтерском учете расходов. Исходя из состава переданных документов стало очевидно, что организация документооборота в ООО была поставлена ответчиком не на должном уровне, а бухгалтерский учет велся с нарушением действующего законодательства. Таким образом, предприятию был нанесен материальный ущерб, причины и размер которого установлены результатами инвентаризации».*


Претензии не высказаны, значит, их нет

Ответчик исковых требований бывшего работодателя не признал. Когда он увольнялся, то передал все документы по финансово-хозяйственной деятельности новому избранному руководителю организации. При подписании акта их приема-передачи стороны расписались в том, что претензии к П. отсутствуют. Более того, в период исполнения трудовых обязанностей в должности генерального директора ООО П. своевременно и в полном объеме передавал бухгалтеру предприятия все документы, подтверждающие расходование подотчетных денежных средств. Иными словами, оснований для удовлетворения иска нет, претензии нового руководства организации ничем не обоснованы.

Вызванный в качестве свидетеля бывший бухгалтер, с которым П. работал не один год, подтвердил сказанное ответчиком: документация велась должным образом, все требуемые законодательством действия ими были совершены, и претензий от принимающей их стороны не поступало ни в письменной, ни в устной форме. Следовательно, исковые требования работодателя удовлетворению не подлежат в силу их незаконности и необоснованности.

Решение спора – в процедуре

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой, возмещает его в соответствии с требованиями, установленными федеральным законодательством. В силу ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, под которым, в свою очередь, ст. 238 ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для последнего произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление.

Из указанных положений Трудового кодекса вытекает, что материальная ответственность руководителя организации возникает при наличии:

противоправности его действий;

реального уменьшения наличного имущества работодателя;

причинной связи между первыми двумя фактами;

вины.*

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме с ответчиком не заключался. 02.02.2010 состоялось внеочередное общее собрание участников ООО, на котором было принято решение об избрании нового руководителя предприятия. В тот же день вышел приказ о прекращении трудового договора с П. по п. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым ответчик не был ознакомлен. До этого времени результаты финансовой деятельности ООО и ведения бухгалтерского учета не проверялись, аудиторская проверка не проводилась, отчет ревизионной комиссии не составлялся.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести служебную проверку, чтобы установить его размер и причины возникновения. Для этого он имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения об обстоятельствах возникновения ущерба является обязательным. Если работодатель в ответ получает отказ либо работник уклоняется их давать, составляется соответствующий акт. И первая, и вторая судебные инстанции установили, что эти требования закона, как и порядок проведения инвентаризации, истцом не соблюдены. В материалах дела отсутствует локальный нормативный акт об организации и проведении инвентаризации в ООО.

В то же время работодатель грубо нарушил требования п. 2.3, 2.4, 3.47 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. В частности, инвентаризация проводилась до приема-передачи документации (в том числе авансовых отчетов за 2009 г.) от П. новому руководителю, сам ответчик и прежний бухгалтер организации в инвентаризации не участвовали и с ее результатами не были ознакомлены. Вместе с тем в акте приема-передачи документации ООО стороны расписались в том, что дела переданы в полном объеме, в том числе с авансовыми отчетами за 2009 г., и претензий к П. не имеется.

Суд посчитал указанный документ достаточным доказательством отсутствия вины ответчика, несмотря на показания свидетеля – вновь назначенного главного бухгалтера ООО. Последний в судебном заседании дал показания, что бухгалтерские документы компании переданы в ненадлежащем состоянии, ряд необходимых документов (приказов о командировках, сроках отчета по средствам, полученным на хозяйственные нужды и проч.) отсутствовал. Противовесом этим сведениям также выступала информация, представленная суду бывшим главным бухгалтером ООО. Уволенный работник утверждал о наличии всех требуемых документов, своевременной сдачи их П. в бухгалтерию и отсутствии какой-либо задолженности по ним. Противоречия в свидетельских показаниях суд разрешил в пользу ответчика

8, август 2011

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль