Если оформить одного сотрудника по двум договорам на 1 и на 0,5 ставки, переработка не оплачивается?

267

Вопрос

Я правильно поняла, если оформить одного сотрудника по двум договорам на 1 и на 0,5 ставки, переработка не оплачивается?

Ответ

Да, верно, если сотрудники сами написали заявления с просьбой предоставить им работу на условиях внутреннего совместительства, эта работа не оплачивается как сверх-урочная. В случаях со сверх– урочными предложение поработать дополнительно всегда исходит от работодателя.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Если есть заявление на совместительство, переработки не оплачиваются.

 

Сотрудники компании обратились в суд, где потребовали доплатить им за переработку, компенсировать задержку этой доплаты и моральный вред. Дело было в следующем. В январе 2010 года организация предложила сотрудникам дополнительную работу и, соответственно, оплату. Они написали заявления с просьбой оформить их внутренними совместителями на другую должность.

Но, как оказалось, работа по совместительству не сильно отличалась от основной. То есть люди в течение трех месяцев выполняли одни и те же функции. При этом оплату за дополнительные часы они получали в обычном порядке – исходя из стандартного оклада. А ведь переработка должна оплачиваться в двойном размере на основании статьи 152 Трудового кодекса РФ. Мирные переговоры ни к чему не привели. В результате дело оказалось в суде.

Там сотрудники использовали следующие доводы: второй трудовой договор они не подписывали, а одного заявления о приеме на работу по совместительству недостаточно, чтобы оформить человека еще на одну должность. В то же время по факту их деятельность подпадала под понятие переработки. Следовательно, им положены сверхурочные. И хотя по справедливости сотрудники были правы, закон был на стороне компании, что и подтвердил суд.

Рассуждали судьи следующим образом: дополнительное рабочее время было нормой для этих сотрудников, а не исключением из правил. Об этом свидетельствовали утвержденные графики рабочего времени. В то время как переработка – это событие редкое или чрезвычайное.

Другой аргумент в пользу работодателя был такой: сотрудники сами написали заявления с просьбой предоставить им работу на условиях внутреннего совместительства. А в случаях со сверх– урочными предложение поработать дополнительно всегда исходит от работодателя.

Кстати, точно такое же мнение высказали судьи Кассационной коллегии Верховного суда РФ в определении от 5 августа 2004 г. № КАС04-295. В этом документе есть такой вывод: «В отличие от сверхурочной работы работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника и с согласия работодателя»

То обстоятельство, что между сотрудниками и компанией не были оформлены контракты, вообще не имеет значения. В первом абзаце статьи 61 Трудового кодекса РФ сказано, что сам факт допуска к работе доказывает, что трудовой договор с работником заключен.

В итоге судьи вынесли следующий вердикт: претензии сотрудников безосновательны, никакой дополнительной оплаты компания им не должна.*

Материал подготовлен при участии
редакции журнала «Трудовые споры»

Чем отличается внутреннее совместительство от переработки

– Очень часто и работодатели, и сотрудники путают такие понятия, как «сверхурочная работа» и «внутреннее совместительство». Хотя разница между ними существенная.

Работая сверхурочно, сотрудник выполняет свой основной функционал, но в дополнительное время. Вознаграждение рассчитывается по другим правилам: за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Основанием для привлечения человека к сверхурочной работе всегда служит приказ (распоряжение) руководителя.

Внутренний совместитель параллельно занимает две разные должности. Например, бухгалтер ведет кадровый учет. За обе должности человек получает зарплату в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.

Безусловно, если сотрудник регулярно перерабатывает большое количество часов, то для работодателя более выгоден второй вариант. Однако такое оформление отношений нередко приводит к конфликтам.

 

Журнал «Главбух» № 24, Декабрь 2010

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль