text
Упрощенка

Начисляется ли премия на персональную надбавку

  • 30 июля 2014
  • 1673

Вопрос

Начисляется ли премия на персональную надбавку.Система оплаты: оклад + персональная надбавка + премия. Премию мы начисляем например 10 или 20% от оклада, а персональная надбавка в этот расчет не попадает.Ведь персональная надбавка- считается уже как стимулирующая оплата.Правильно ли мы делаем? Или все-таки надбавку тоже надо включать в расчет.

Ответ

Правильно в том случае, если данный расчет премии, т.е. 10 или 20% от оклада, утвержден (закреплен) в локальном нормативном акте Вашей организации, который регулирует премирование работников (т.е. в Положении об оплате труда или в Положении о премировании).

 

По общему правилу в соответствии с подпунктом «в» пункта 15 Единых рекомендаций вознаграждение (стимулирующего характера, выплачиваемое по результатам работы) должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации. Таким образом, наиболее рациональным представляется установление размера премии в процентах к фиксированному размеру оплаты труда работников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций

Статья: Правила премирования преподавателей

 

Показатели премирования

В локальном нормативном акте, регулирующем премирование педагогических работников (отдельном разделе Положения об оплате труда) следует отразить, как минимум, следующие элементы (показатели премирования).

1. Размер премий – от минимального до максимального. В соответствии с подпунктом «в» пункта 15 Единых рекомендаций вознаграждение (стимулирующего характера, выплачиваемое по результатам работы) должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации.

Таким образом, наиболее рациональным представляется установление размера премии в процентах к фиксированному размеру оплаты труда педагогических работников. Как вариант базой для расчетов может быть выбран объем педагогической нагрузки на одного работника или объем фактически проведенных учебных часов. › |

 

Важно запомнить
Установление надбавок и доплат находится в компетенции руководства образовательного учреждения. Условия о стимулирующих выплатах прописывают в Положении об оплате труда или в Положении о премировании.

 

В.Р. Захарьин,

эксперт по бюджетному учету, к. э. н.

Журнал «Учет в сфере образования», № 2, февраль 2013

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.