Начисляется ли премия на персональную надбавку

1360

Вопрос

Начисляется ли премия на персональную надбавку.Система оплаты: оклад + персональная надбавка + премия. Премию мы начисляем например 10 или 20% от оклада, а персональная надбавка в этот расчет не попадает.Ведь персональная надбавка- считается уже как стимулирующая оплата.Правильно ли мы делаем? Или все-таки надбавку тоже надо включать в расчет.

Ответ

Правильно в том случае, если данный расчет премии, т.е. 10 или 20% от оклада, утвержден (закреплен) в локальном нормативном акте Вашей организации, который регулирует премирование работников (т.е. в Положении об оплате труда или в Положении о премировании).

 

По общему правилу в соответствии с подпунктом «в» пункта 15 Единых рекомендаций вознаграждение (стимулирующего характера, выплачиваемое по результатам работы) должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации. Таким образом, наиболее рациональным представляется установление размера премии в процентах к фиксированному размеру оплаты труда работников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций

Статья: Правила премирования преподавателей

 

Показатели премирования

В локальном нормативном акте, регулирующем премирование педагогических работников (отдельном разделе Положения об оплате труда) следует отразить, как минимум, следующие элементы (показатели премирования).

1. Размер премий – от минимального до максимального. В соответствии с подпунктом «в» пункта 15 Единых рекомендаций вознаграждение (стимулирующего характера, выплачиваемое по результатам работы) должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации.

Таким образом, наиболее рациональным представляется установление размера премии в процентах к фиксированному размеру оплаты труда педагогических работников. Как вариант базой для расчетов может быть выбран объем педагогической нагрузки на одного работника или объем фактически проведенных учебных часов. › |

 

Важно запомнить
Установление надбавок и доплат находится в компетенции руководства образовательного учреждения. Условия о стимулирующих выплатах прописывают в Положении об оплате труда или в Положении о премировании.

 

В.Р. Захарьин,

эксперт по бюджетному учету, к. э. н.

Журнал «Учет в сфере образования», № 2, февраль 2013

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль