Упрощенка

Порядок увольнения в связи с прохождением военной службы по контракту?

25 октября 2019
3569
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Работник заявление прислал по почте, предписание из военкомата он к заявлению не приложил, оформил заявление именно в таком виде: «Прошу уволить с … в связи с полученным мною предписанием военного комиссариата для прохождения воинской службы по контракту». Найти его в данный момент не представляется возможным. Он даже не забрал с предприятия трудовую книжку, что для нас является ещё одной проблемой, т.к. по почте посылать человеку, который в данный момент точно не находится по своему адресу-риск потерять его трудовую на складах Почтамта-возвраты почтовых доставок часто до нашего адреса не доходят. С какого момента оформлять увольнение, ведь трудовая находится у нас? Неужели после возвращения со службы по контракту? Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации всё-таки нужно оформлять увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77)? Как поступить с трудовой книжкой? Можем ли оформить увольнение с той даты, которая указана в заявлении и с которой он фактически уже не вышел на работу? Нужны ли от нас в данном случае дополнительные юридические действия, оформление каких-либо документов (приказов, актов, почтовых отправлений)?

Ответ

Основание увольнения, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, применяется только в том случае, если гражданин призывается на военную службу. При поступлении на военную службу по контракту трудовые отношения расторгаются по инициативе работника или по соглашению сторон. Поскольку поступление на службу по контракту дело добровольное (Пункты 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе). Основанием для увольнения в данном случае будет не повестка из военкомата, а заявление сотрудника.

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если работодатель на это согласен. В таком случае уволить сотрудника можно на дату, указанную в заявлении.

Если найти сотрудника не представляется возможным, в приказе об увольнении можно сделать запись, что ознакомить сотрудника с содержанием документа под роспись невозможно. После этого нужно направить по почте уведомление работнику о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, что она будет отправлена по почте. Будет проще, если в уведомлении вы попросите работника указать адрес, на который ему выслать трудовую книжку.


Читайте по теме: Заявление на увольнение по собственному желанию 2019


Наконец, перечислите на зарплатную карту работника всю причитающуюся ему сумму, включая выходное пособие. Сделайте это в день, когда происходит увольнение. Если вы платите зарплату наличными, то рассчитаться с сотрудником нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгами. Кстати, просьбу явиться за окончательным расчетом можете включить в текст того же уведомления по поводу трудовой книжки.

Если сотрудник не отреагирует на ваше письмо, не уничтожайте документы, связанные с его работой. И распорядитесь, чтобы в бухгалтерии не полученные призывником в срок наличные деньги отправили на депонент. В любом случае срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 75 лет. А за депонированной зарплатой человек может прийти как через три года (когда ее спишут), так и позже. Вы же будете обязаны выдать деньги.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.