Причина увольнения - прохождение военной службы по контракту. Как писать заявление?

272

Вопрос

Возможна ли формулировка в заявлении на увольнение: "Прошу уволить меня с ...2014г. в связи с полученным мною предписанием военного комиссариата для прохождения воинской службы по контракту" ?

Ответ

В идеале заявление должно быть таким, например: «Прошу уволить меня 5 сентября 2014 г.». В этом случае все предельно ясно: 5 сентября – последний рабочий день и, соответственно, день увольнения. Частая ошибка в том, что работники неточно пишут в нем дату предполагаемого увольнения. К примеру, бывают фразы: «Прошу уволить меня с 5 сентября 2014 г.». Такая формулировка смущает, не понятно, что считать последним днем работы, а что – днем увольнения. Поэтому, когда работник подает такое заявление, нужно попросить его уточнить дату предполагаемого увольнения.

 

На сегодняшний день понятие уважительной причины при увольнении по собственному желанию юридически никакого значения не имеет. Таким образом, в заявление лучше написать «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности …. 2014 года»

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Три способа безопасного увольнения сотрудников

 

Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию один из главных вопросов – правильно составленное заявление. Частая ошибка в том, что работники неточно пишут в нем дату предполагаемого увольнения. К примеру, бывают фразы: «Прошу уволить меня с 5 сентября 2011 г.». Такая формулировка смущает работодателя: он не понимает, что считать последним днем работы, а что – днем увольнения. Поэтому, когда работник подает такое заявление, нужно попросить его уточнить дату предполагаемого увольнения. В идеале заявление должно быть таким: «Прошу уволить меня 5 сентября 2011 г.». В этом случае все предельно ясно: 5 сентября – последний рабочий день и, соответственно, день увольнения.

Теперь про уважительность причин увольнения по собственному желанию. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Если работник просит уволить его по собственному желанию и при этом в заявлении прописывает какие-то уважительные причины, работодатель обязан и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке эти причины отметить. Хотя на сегодняшний день понятие уважительной причины при увольнении по собственному желанию юридически никакого значения не имеет. Раньше от уважительности причин увольнения по собственному желанию зависел размер пособия по безработице. Сейчас все уволенные по собственному желанию работники имеют одинаковый размер пособия вне зависимости от уважительности причин.*

 

ЖУРНАЛ «СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА», № 9, СЕНТЯБРЬ 2011

 

2.Справочники: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Директору


«Альфа»


А.В. Львову


от водителя


Ю.И. Колесова

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

        Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 28 февраля


2014 года.

14.02.2014                                                                                Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров: 14 февраля 2014 г.

Руководитель отдела кадров                                                        Е.Э. Громова

 

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль