Упрощенка

Действия работодателя в случае пропажи сотрудника без вести?

28 октября 2019
1536
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша баскетбольная команда была на тренировочном сборе с 06 по 27 сентября 2019 г. в Хорватии. Один спортсмен был отстранен от тренировочного процесса с 23 по 26 сентября 2019 г. из-за дисциплинарного поступка. С 23.09.2019 г. спортсмен не ходил на тренировки. 28.09.2019 команда прилетела в Новосибирск и у них 29 и 30/09/2019 были тренировки уже в Новосибирске. На уведомление о том, что спортсмену нужно написать объяснительные о своем поведении и объяснить причины такого поведения он не отвечает и на работе не появляется. Что делать в такой ситуации и как все это отобразить в табеле? Уже написано и отправлено 3 уведомления, которые спортсмен игнорирует.

Ответ

В данной ситуации организация должна:

 

  1. Зафиксировать отсутствие сотрудника (спортсмена) на рабочем месте. Также необходимо составить акт о невозможности получить подпись  работника. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день.
  2. До тех пор пока не будет установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени нужно проставлять код НН — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства).
  3. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать у работника письменное объяснение. Поэтому нужно не только звонить сотруднику по известным телефонам, но и писать ему письма на все известные адреса с просьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Они составляются в произвольной форме. Письма должны быть заказными с описью вложения и уведомлением о вручении. Факт отправки письма нужно зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Если письмо вернулось в связи с отсутствием адресата, нужно зафиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу. Подобные требования целесообразно отправлять регулярно, пока не будут выяснены причины отсутствия работника.
  4. Организация вправе обратиться в полицию для розыска работника.
  5. Обращение в суд. Работника можно уволить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, только в случае, если он будет признан судом безвестно отсутствующим. Согласно статье 42 Гражданского кодекса суд признает гражданина без вести пропавшим, если в течение года по месту его жительства о нем нет никаких сведений. Срок исчисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке.
  6. В конечном итоге необходимо провести увольнение сотрудника или за прогул или по причине признания его судом без вести пропавшим.

 

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.