• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Директор нашего предприятия является единственным учредителем, трудовой договор заключен, дивиденды не выплачивались, а начислялась и выплачивалась заработная плата, удерживались налоги и т. п. Как поступить в свете новых разъяснений Минздравсоцразвития и

Директор нашего предприятия является единственным учредителем, трудовой договор заключен, дивиденды не выплачивались, а начислялась и выплачивалась заработная плата, удерживались налоги и т. п. Как поступить в свете новых разъяснений Минздравсоцразвития и

705

Вопрос

Директор нашего предприятия является единственным учредителем, трудовой договор заключен, дивиденды не выплачивались, а начислялась и выплачивалась заработная плата, удерживались налоги и т. п. Как поступить в свете новых разъяснений Минздравсоцразвития и какие санкции грозят, если все оставить как прежде?

Ответ

Директор нашего предприятия является единственным учредителем, трудовой договор заключен, дивиденды не выплачивались, а начислялась и выплачивалась заработная плата, удерживались налоги и т. п. Как поступить в свете новых разъяснений Минздравсоцразвития и какие санкции грозят, если все оставить как прежде?

Вероятно, вы имеете в виду письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199. По мнению чиновников, единственный участник общества не может сам с собой заключать трудовой договор, а должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. При этом управленческая деятельность будет осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Однако без трудового договора директор не сможет получать заработную плату, на нее не будут начисляться страховые взносы в ПФР и организация не сможет учитывать выплаты в пользу директора в расходах.

Поэтому мнение Минздравсоцразвития, выраженное в указанном письме, не стоит принимать в расчет. Трудовое законодательство, а также Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» не запрещают подписывать договор одному и тому же гражданину как со стороны работодателя, так и работника. Более того, в указанных законах нет ограничений, которые бы не разрешали назначать на должность руководителя единственного учредителя. В своих письмах Роструд и Минздравсоцразвития России ссылаются на то, что положения главы 43 ТК РФ, в которой рассматриваются особенности регулирования труда руководителя организации, не применяются к руководителю, если он является единственным учредителем организации (ст. 273 ТК РФ). Да, это так. Однако такой руководитель является работником, а значит, в отношении него действуют общие нормы Трудового кодекса. В статье 11 ТК РФ имеется список лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется. Руководитель, являющийся одновременно единственным учредителем организации, в данном списке не упомянут.

Отметим, что недавно Минздравсоцразвития России поменяло свою позицию. Ведомство по-иному прочитало те же самые нормы — главу 43 ТК РФ, устанавливающую особенности регулирования труда руководителей организации, и статью 273 ТК РФ, согласно которой положения 43-й главы ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющихся единственными участниками, членами организации и собственниками ее имущества. В проекте подготовленных разъяснений говорится, что Трудовой кодекс не запрещает применять общие нормы к трудовым отношениям, возникающим между работодателем-организацией и работником — руководителем организации, являющимся единственным участником. Таким образом, если между ними заключен трудовой договор, то руководитель подлежит обязательной регистрации в системе обязательного социального страхования и имеет право на получение пособия по больничным и пособия по беременности и родам.

Так что ничего менять не нужно — никаких санкций в отношении сложившейся ситуации не будет. Директор и дальше может получать заработную плату в соответствии с трудовым договором, с которой следует начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль