Упрощенка

Медведев объявил о новом выходном для работников в 2019 году

  • 15 мая 2019
  • 11457

Медведев объявил о новом оплачиваемом выходном для работников в 2019 году

Работодатели предоставят дополнительный выходной в 2019 году. Об этом сообщил премьер-министр Дмитрий Медведев, выступая с отчетом Правительства в Госдуме. Новый порядок действует с 6 мая.

Новый выходной за счет работодателя с 6 мая

«О чём хотел бы сказать, — это профилактика и здоровый образ жизни. Здесь главная ставка на диспансеризацию. В прошлом году её прошли порядка 22 миллионов человек. К концу 2019 года это число должно превысить 60 миллионов», — сказал Медведев.

В рамках госгарантий с 2019 года Медведев приказал расширить программу диспансеризации. И сделать её ежегодной для людей старше 40 лет. Для диспансеризации работников работодатель должен предоставить оплачиваемые выходные.

Раньше работники-пенсионеры и работники, которым до пенсионного возраста пять лет и меньше, имеют право на два дня диспансеризации в год. Остальные берут только один день в три года (ст. 185.1 ТК).

Получается, что с 2019 года, согласно изменениям, право на ежегодную диспансеризацию, помимо предпенсионеров и пенсионеров, получили и работники старше 40 лет. Проверить, сколько работнику осталось до пенсии, бухгалтеры могут на нашем калькуляторе в конце статьи.

Порядок изменился согласно приказу Минздрава от 13 марта 2019 года № 124н. Проходить диспансеризацию могут работники:

  • 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  • ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан

Однако эти изменения пока таковы, что диспансеризацию работники, не достигшие предпенсионного или пенсионного возраста, должны будут проходить после работы — и только один раз в три года за счет работодателя. Медведев поручил до 20 июня доработать нормы ТК РФ, чтобы работодатель предоставил на диспансеризацию рабочие дни и оплатил их.

Кому предоставят оплачиваемый выходной

С 1 января 2019 года компании обязаны предоставлять работникам оплачиваемые выходные для диспансеризации. Гарантию установила новая статья 185.1 ТК (Закон № 353-ФЗ). Всем работникам положен один оплаченный отгул раз в три года. Предпенсионерам надо предоставлять ежегодно два свободных дня. Дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем. Выходной компания предоставит по письменному заявлению работника.

Чтобы получить выходной, сотрудник пишет письменное заявление на имя директора и указывает дату, когда он собрался пойти к поликлинику. Если дата устраивает, руководитель подписывает заявление. Если не подходит, согласовывает с сотрудником другой день.

Когда работник вернется на работу, попросите его представить справку о том, что он проходил диспансеризацию. Дополнительный выходной оплатите по-среднему. Средний заработок рассчитайте в том же порядке, как за дни командировки (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). В табеле учета отметьте пропущенный день буквенным кодом ОВ или числовым 27.

Отметим, что изменения с 6 мая добавили дополнительные выходные работникам, однако оплата их идет уже на усмотрение работодателя. Оплатить по ТК РФ работодатели должны только дни диспансеризации раз в три года для обычных работников и два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. 

Как отправить работника на диспансеризацию

Порядок прохождения диспансеризации определен в приказе Минздрава от 26.10.2017 № 869н. По приказу медицинское учреждение составляет списки граждан, которые проходят диспансеризацию. На основании этих списков работодатель может составить примерные графики диспансеризации. Известите работников заранее о сроках, когда они могут взять выходные. И до этого времени соберите заявления у работников, которые хотят посетить врача.

Также сделайте приказ, чтобы вести учет выходных и оплатить дни для прохождения диспансеризации. На время диспансеризации работодатель сохраняет за работником средний заработок, поэтому надо издать приказ. С приказом ознакомьте работников под подпись.




Сегодня у вас есть отличная возможность подписаться на «Упрощенку» на год по цене полугодия. Скачайте и оплатите счет — и получите бухгалтерскую поддержку на 12 месяцев!

Условия акции

Читайте в ближайших номерах журнала:

  1. Отмена декларации по УСН
  2. Переход на онлайн кассы и электронные БСО с 1 июля
  3. Новые правила расчета зарплаты



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.