Упрощенка

Конституционный суд с 11 апреля изменил правила расчета зарплаты

  • 19 апреля 2019
  • 39609

Конституционный суд с 11 апреля изменил правила расчета зарплаты

Бухгалтеры должны считать зарплату с 11 апреля 2019 года по новым правилам. Платить работникам нужно больше, чем раньше. Изменения внесены постановлением Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П.

Ошибка в расчете зарплаты

Конституционный суд сказал, что бухгалтеры раньше неправильно считали зарплату. До решения суда считалось, что заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, причем в минималку входили все компенсационные и стимулирующие выплаты по системе оплаты труда, а также повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Высокий суд счел такую трактовку несоответствующей основному закону. И показал, как на самом деле бухгалтеры должны считать зарплату. Не забудьте сверить свою зарплату с таблицей МРОТ по 85 регионам РФ от журнала "Упрощенка".

Как правильно считать зарплату

Суд напомнил, что право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека и другими законами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата —  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В зарплату входят такие надбавки, как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.



Суд указал, что зарплата помимо тарифной части может включать в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Доплаты и надбавки должны компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику нужно доплачивать. Вот какие это случаи:

  • выполнение работ различной квалификации
  • совмещение профессий (должностей)
  • сверхурочная работа
  • работа в ночное время
  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни



Что решил суд

В итоге, решил суд, зарплата делится на части:

  1. За работу по договору
  2. За работу в вышеназванных условиях, отклоняющихся от нормальных (ночью, в выходной и др)

Суд пришел к выводу, что выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной зарплаты. На практике это означает, что данные надбавки не входят в МРОТ, а должны платиться сверх минималки.

Работник, который помимо основной работы выполнял работу ночью или в выходные, должен получить дополнительные деньги сверх МРОТ. Выплата за этот месяц МРОТ будет нарушением, считает суд. Штрафы смотрите в таблице ниже.

Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 2019

Штрафы за нарушения в выплате зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

  • В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца
  • Невыдача расчетных листков;
  • Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

  • Работодатель не заключил трудовой договор;
  • Договор не соответствует ТК РФ;
  • Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

  • Невыплата заработной платы
  • Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

(ст. 236 ТК РФ)

-

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Дарим Кофемашину за подписку на "Упрощенку"

Подпишитесь на "Упрощенку" и получите гарантированный подарок кофемашину Bosch Tassimo Vivy. Читайте журнал за чашечкой кофе!

Получить кофемашину

Обратите внимание, что в счет включена скидка 30%. Поэтому подписка вдвойне выгодна: вы получите и скидку, и кофемашину.

Акция действует до пятницы 19 июля включительно. Поэтому торопитесь счет и оплатить счет. На нашем сайте доступна оплата картой. Или позвоните по телефону 8 800 550 15 57, и наши операторы выставят персональный счет.

Дарим Кофемашину за подписку на «Упрощенку»!

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.