Упрощенка

Прокуратура выпишет работодателям штраф на 500 000 рублей

  • 6 февраля 2019
  • 23591

Прокуратура выпишет работодателям штраф на 500 000 рублей

Сокрушительный штраф появился для работодателей. 500 000 рублей заплатят работодатели по статье 19.29 КоАП РФ, если не уведомят о найме на работу бывших госслужащих.

За что штрафуют

Новый работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего в течение 10 дней с даты заключения договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Кодекс и закон не уточняют, в каких днях считать срок — календарных или рабочих. Поэтому безопаснее сообщить в течение 10 календарных дней.

Подать сведения нужно, если со дня ухода экс-чиновника с госслужбы прошло не более двух лет и человек занимал должность, которая входит в специальные перечни (см. врезку ниже).

Если экс-чиновник уже успел поработать в другой коммерческой фирме, новый работодатель все равно обязан направить уведомление. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму от 100 тыс.до 500 тыс. руб. по статье 19.29 КоАП (постановление Верховного суда от 06.06.2018 № 46-АД18-8).

Примеры штрафа

Замоскворецкая межрайонная прокуратура г. Москвы в ходе проверки выявила нарушения законодательства при приеме на работу бывшего госслужащего в ООО. Об этом сообщается на сайте Генпрокуратуры.

В компанию на должность медицинского представителя был принят бывший государственный гражданский служащий. При этом в нарушение требований Федерального закона «О противодействии коррупции» новый работодатель не сообщил в десятидневный срок о заключении трудового договора с бывшим госслужащим. Соответствующее уведомление представителю нанимателя работника по последнему месту его службы направлено с нарушением установленного законом срока.

По результатам проверки прокурор возбудил в отношении ООО  его генерального директора дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановлениями мирового судьи судебного участка № 397 района Замоскворечье г. Москвы юридическое лицо и его руководитель привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 110 тыс. рублей.

Порядок действий

Компании и ИП любых форм собственности и на любом режиме налогообложения, которые заключают трудовые договоры с бывшими госслужащими (приставами, налоговиками, трудинспекторами), обязаны сообщать об этом прежнему работодателю (ст. 64.1 ТК РФ).

Такая обязанность появляется у компании или ИП, если:

  • с даты увольнения работника с госслужбы прошло менее двух лет;
  • сотрудник занимал должность, которая попала в федеральный или региональный перечень.

Федеральный перечень утвержден Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557. Уточните у работника, входит ли его прежняя должность на госслужбе в список.

Полный перечень штрафов

КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", влечет наложение административного штрафа

на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей
на должностных лиц - от 20 тысяч до 50 тысяч рублей
на юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей

Как сообщить

Сообщайте о сотруднике бывшему работодателю в течение 10 дней после заключения договора (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29). Сообщение прежнему подайте в произвольном виде по образцу ниже.

Прокуратора оштрафовала работодателя на 110 000 рублей за найм бывшего госслужащего без уведомления

Ранее стало известно, что деятельность упрощенцев заинтересовала Прокуратуру. Читайте в журнале "Упрощенка", как не нарваться на крупный штраф.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.