text
Упрощенка

Минтруд запретил работодателям публиковать списки уволенных

  • 22 октября 2018
  • 421

Минтруд запретил работодателям публиковать списки уволенных

Работодатель не вправе публиковать в интернете списки сотрудников, которые были уволены по статье ТК РФ за нарушения на работе. Об этом сообщил Минтруд в письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

Запрет для работодателя

Работодатели нередко выкладывают Интернете перечень уволенных, например, за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей. Как указал Минтруд, это нарушение правил работы с персональными данными, за которые предусмотрен штраф.

Как отметил Минтруд, нельзя сообщать третьим лицам информацию о сотруднике без его письменного согласия.

«С нашей точки зрения, опубликование на официальном сайте работодателя персональных данных работников, а также информации о причинах их увольнения не будет соответствовать нормам трудового законодательства», — отметил Минтруд в письме.

Исключения из правил

Как отметил Минтруд, в некоторых случаях работодатель обязан делиться персональными данными с другими.

Примеры:

  • информирование государственных органов о несчастном случае на производстве (статья 228 Кодекса)
  • передача персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в органы ПФР
  • передача справок по форме 2-НДФЛ, а также форму ЕРСВ с персональными данными сотрудников на основании норм НК РФ 

В иных случаях, не установленных федеральными законами, работодатель вправе передавать персональные данные работников только с их письменного согласия.

Какие сведения относятся к персональным данным

С персональными данными работают все компании. Фирмы получают информацию от сотрудников, клиентов, партнеров и посетителей офиса. Персональные данные — это любые личные сведения о конкретном человеке (подп. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). К личным сведениям относят Ф. И. О., дату и место рождения, адрес регистрации, семейное положение, образование, данные об имуществе, долгах и т. д. В частности:

  • ФИО работника
  • Номера паспорта, ИНН, СНИЛС
  • Размер доходов
  • Адрес проживания и регистрации
  • Сведения об образовании и др

Штрафы

Минтруд запретил работодателям публиковать списки уволенных

Налоговые изменения. Прямая трансляция

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.