Упрощенка

Минтруд: перерывы в работе бухгалтеров должны оплачиваться

28 июля 2017
9990
Средний балл: 0 из 5

Для сотрудников, которые работают за компьютером, Минтруд установил помимо обеда еще и дополнительные мини-перерывы. Бухгалтеры тоже работают за компьютером, и поэтому имеют право на дополнительное время отдыха. В отличие от перерыва на обед, мини-перерывы оплачиваются. Это следует из письма Минтруда от 14.07.2017 № 14-2/ООГ-4765.

Минтруд запретил работать в обед

Работа в обеденный перерыв запрещена, следует из письма Минтруда.

Время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Во время отдыха работа запрещена Трудовым кодексом, напомнили в Минтруде.

При работе за компьютером положены еще и оплачиваемые мини-перерывы

При этом министерство особо отменило, что к времени отдыха относится не только перерыв на обед (обычно час в день), но и специальное время отдыха. Например, мини-перерывы должны быть при работе за компьютером. 

Во время таких перерывов работник не обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязанности.

В отличие от времени на полноценный обед (час), мини-перерывы входят в рабочее время (8 часов в день) и оплачиваются как за работу.

Бухгалтеры тоже работают за компьютером и имеют право на перерыв.

Перерывы по ТК РФ при работе за компьютером

Порядок организации работы за компьютером регулирует СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Право на перерывы имеют работники, которые работают за компьютером не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. При 8 часовом дне — это 4 часов. Бухгалтеры в эту категорию попадают.

Виды трудовой деятельности за компьютером разделяются на 3 группы:

  1. группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом
  2. группа Б — работа по вводу информации
  3. группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются:

  1. для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену)
  2. для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену)
  3. для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену)

При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:

  1. для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
  2. для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
  3. для III категории работ — через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Как установить оплачиваемые перерывы при работе за компьютером

Категория работы

Уровень нагрузки за рабочую смену при работе с компьютером

Суммарное время перерывов, минут

группа А, 
количество знаков

группа Б, 
количество знаков

группа В, 
час

при 8-часовой смене

при 12-часовой смене

I

До 20000

До 15000

До 2,0

30

70

II

До 40000

До 30000

До 4,0

50

90

II

До 60000

До 40000

До 6,0

70

120

Подробнее про мини-перерывы мы напишем в сентябрьском номере журнала «Упрощенка».

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.