В период кризиса работодатели переходят на срочные трудовые договоры

5 октября 2015 1124

Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ст. 59 ТК РФ). Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Например, срочный договор оформляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено рабочее место. Или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ. И второй случай — если одновременно выполнены два условия: работник согласен на заключение срочного трудового договора и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ, например является пенсионером по возрасту.

Такой комментарий дал в интервью нашему журналу Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости. По его словам, сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. И заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров позволяет работодателю в некоторой степени себя обезопасить, в том числе в связи с возможными рисками, касающимися производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Как минимум у него есть дополнительное основание для того, чтобы на законных основаниях прекратить трудовые отношения — истечение срока действия договора. В этом случае выплата работнику выходного пособия и прочих компенсаций не производится. Между тем заключение срочных трудовых договоров, во-первых, не всегда возможно. А во-вторых, несоблюдение определенных требований при таком оформлении трудовых отношений с работниками может повлечь для работодателя ряд негативных последствий.

Полный перечень лиц, с которыми можно заключить срочные трудовые договоры, смотрите на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль