Упрощенка

В период кризиса работодатели переходят на срочные трудовые договоры

5 октября 2015
1157
Средний балл: 0 из 5

Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ст. 59 ТК РФ). Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Например, срочный договор оформляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено рабочее место. Или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ. И второй случай — если одновременно выполнены два условия: работник согласен на заключение срочного трудового договора и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ, например является пенсионером по возрасту.

Такой комментарий дал в интервью нашему журналу Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости. По его словам, сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. И заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров позволяет работодателю в некоторой степени себя обезопасить, в том числе в связи с возможными рисками, касающимися производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Как минимум у него есть дополнительное основание для того, чтобы на законных основаниях прекратить трудовые отношения — истечение срока действия договора. В этом случае выплата работнику выходного пособия и прочих компенсаций не производится. Между тем заключение срочных трудовых договоров, во-первых, не всегда возможно. А во-вторых, несоблюдение определенных требований при таком оформлении трудовых отношений с работниками может повлечь для работодателя ряд негативных последствий.

Полный перечень лиц, с которыми можно заключить срочные трудовые договоры, смотрите на нашем сайте.

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Срочно! Власти поменяли порядок расчета зарплаты

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.