В период кризиса работодатели переходят на срочные трудовые договоры

5 октября 2015 1130

Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ст. 59 ТК РФ). Первый — если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Например, срочный договор оформляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохранено рабочее место. Или на период выполнения временных (до двух месяцев) работ. И второй случай — если одновременно выполнены два условия: работник согласен на заключение срочного трудового договора и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ, например является пенсионером по возрасту.

Такой комментарий дал в интервью нашему журналу Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости. По его словам, сложная экономическая ситуация в стране вынуждает работодателей реагировать на происходящее. И заключение с сотрудниками срочных трудовых договоров позволяет работодателю в некоторой степени себя обезопасить, в том числе в связи с возможными рисками, касающимися производственной деятельности хозяйствующего субъекта. Как минимум у него есть дополнительное основание для того, чтобы на законных основаниях прекратить трудовые отношения — истечение срока действия договора. В этом случае выплата работнику выходного пособия и прочих компенсаций не производится. Между тем заключение срочных трудовых договоров, во-первых, не всегда возможно. А во-вторых, несоблюдение определенных требований при таком оформлении трудовых отношений с работниками может повлечь для работодателя ряд негативных последствий.

Полный перечень лиц, с которыми можно заключить срочные трудовые договоры, смотрите на нашем сайте.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль