Должность сотрудника в трудовом договоре указывается по штатному расписанию

17 апреля 2014 802
Действующее законодательство никак не регулирует порядок составления штатного расписания. Как правило, там прописывается перечень структурных подразделений фирмы, должностей. А также сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
В то же время в абзаце 9 статьи 57 Трудового кодекса РФ сказано, что наименование должности, профессии и специальности работника в трудовом договоре должно быть указано в соответствии со штатным расписанием компании.
Если же данное правило нарушено, то это значит, что фирма приняла сотрудника на должность, которая не прописана в «штатке». А это по нормам ТК РФ недопустимо.
И за такие действия возможна административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 КоАП РФ. Санкции в таком случае следующие. Для должностных лиц и предпринимателей штраф — до 5000 руб. Для фирм — от 30 000 до 50 000 руб. Либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. К такому выводу пришел Роструд в своем письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Составить правильное штатное расписание поможет статья на нашем сайте.
Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль