Если срочный трудовой договор заключен на период выполнения определенной работы, то работника нельзя увольнять «в связи с истечением срока срочного трудового договора», пока эти работы не будут завершены (определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 № 33-12240).
Компания заключила со специалистом срочный трудовой договор, в условиях которого было прописано, что он действует до завершения определенных работ. А именно — до даты сдачи объекта. В какой-то момент работодатель решил расторгнуть договор. Но работы в то время завершены не были.
Работник с увольнением не смирился. К тому же инспекция труда нашла в деле нестыковки. Работник был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — в связи с истечением срока срочного трудового договора. А сам договор, как мы уже знаем, был заключен на период сдачи объекта. То, что условие расторжения договора — сдача объекта — не наступило, судьи сочли основанием для отмены увольнения.
Работник по решению суда будет восстановлен на работе и получит заработок за период незаконного увольнения.