Роструд рассказал, как предоставить работникам дополнительный выходной день

17 февраля 2012 362

Каким образом работодатель может предоставить работникам дополнительный выходной день, например, 24 февраля (в этом году 23 февраля приходится на четверг, 25 февраля на пятницу, 26 февраля – суббота, 27 февраля – воскресенье)? Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. Шкловец в ответ на обращение «Российской газеты» разъяснил, что самостоятельно «объявить» 24 февраля выходным днем работодатель не может. Такое право есть только у Правительства РФ. Но работодатель может воспользоваться другими способами.

Например, предоставить на 24 февраля отгул тем работникам, которые имеют на него право, или предоставить работникам «дополнительный день отдыха». Правда, дополнительный день отдыха, предоставляемый по инициативе работодателя, придется оплатить. Отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить работникам при условии, что с таким заявлением обращается сам работник.
Если привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля, работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это возможно только с письменного согласия каждого работника.
Самый сложный вариант, отмечает Роструд — это предоставление работникам выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска.
В каждом из указанных вариантов работодателем издается соответствующий приказ.

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль