О правилах приема на работу иностранных работников

13 июля 2010 364

Чтобы принять на работу иностранного гражданина, работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В свою очередь иностранец может устроиться на работу только при наличии у него разрешения на работу.

Эти правила не относятся к категориям лиц, перечисленным в пункте 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. В частности среди них указаны постоянно проживающие в России. Другими словами, получив вид на жительство, иностранцу не требуется оформлять разрешение на работу, а его работодателю — разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Временно пребывающие могут трудиться только в пределах субъектов РФ, где им выданы разрешения на работу, а временно проживающие — в пределах субъектов РФ, на территории которых им разрешено временно проживать (п. 4.2 и 5 статьи 13Закона № 115-ФЗ).
Статья 13 Закона № 115-ФЗ дополнена новыми пунктами 4.5 и 4.7. Так, организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранцев в России, не позднее трех рабочих дней с момента поступления иностранца на работу обязаны уведомлять об этом территориальные органы ФМС России (п. 4.7). Теперь работодатель вправе привлекать и использовать иностранных сотрудников без соответствующего разрешения, если иностранцы:
— прибыли в Россию в безвизовом режиме;
— являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности согласно статье 13.2 Закона № 115-ФЗ. Подробнее о порядке привлечения иностранных работников – читайте в № 8 журнала «Упрощенка»

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль