Не работник обязан писать заявление на отпуск, а работодатель — уведомлять работника

7 июня 2010 211

Лето -- пора отпусков. Редакторы-эксперты "Упрощенки" дают рекомендации -- как правильно оформить отпуска работников и рассчитать отпускные.

Так, отпуск необходимо предоставлять работникам ежегодно. Право на отпуск за первый год появляется у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. За все последующие годы работник может взять отпуск в любое время.
Когда именно работнику следует идти в отпуск, определяется графиком. График составляет работодатель, но при этом, разумеется, учитываются пожелания работников (ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника не позднее чем за две недели. Обратите внимание, что не работник обязан писать заявление на отпуск, а работодатель — уведомлять работника. Однако если заявление на отпуск напишет еще и работник, никаких законов не нарушится. Если же работник по каким-то причинам не может или не хочет использовать отпуск, предусмотренный графиком, он обязан предоставить заявление о перенесении отпуска или его части на другой период. При этом работодатель должен иметь в виду, что непредставление оплачиваемого отпуска работникам в течение двух лет подряд законом запрещено. Читайте подробную статью на эту тему в № 7 журнала «Упрощенка».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

Журнал Упрощенка

«Упрощенка» — бесплатный профессиональный сайт для малого бизнеса. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров на УСН
  • • Статьи по бухучету на УСН, отчетности в ФНС, зарплате
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль