Состав и учет расходов по оплате труда

2259
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать зарплатные расходы согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ. Что к ним относится, разъяснит статья 255 НК РФ. Несмотря на то что она предназначена для плательщиков налога на прибыль, ею пользуются и «упрощенцы»: к ней отсылает пункт 2 статьи 346.16 НК РФ.

Состав расходов на оплату труда

Список статьи 255 НК РФ солидный — 25 пунктов, но как бы там ни было, все они важны и с ними необходимо ознакомиться.

Производственный календарь на 2017 год поможет бухгалтерам планировать свою деятельность в 2017 году. Скачайте или распечатайте.

Основная часть заработной платы

Прежде всего расходы по оплате труда составляют начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки (п. 1). Другими словами, это обязательная (основная) часть заработной платы, которая полагается всем работникам в соответствии с выбранной системой оплаты.
Оплата может производиться по-разному, например повременно или на комиссионной основе — в зависимости от полученной выручки. Способов много.

Начисления стимулирующего характера

К этому разряду относятся премии и доплаты (п. 2 и 3). Премию назначают по результатам работы, допустим, за выполнение плана по выручке, за хорошее обслуживание. Доплата представляет собой компенсацию, связанную с усиленным режимом: за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий, сверхурочную и вредную работу и т. д.

Пример 1

Мастеру по ремонту электроприборов С.К. Куликову за сентябрь 2006 года начислено 13 000 руб. заработной платы, 2000 руб. премии за высокое качество работы и 1238 руб. доплаты за выход в воскресенье. Войдут ли эти суммы в расходы по оплате труда?
Да, все они будут учтены в указанных расходах. Начисление за отработанное время является основной частью заработной платы (п. 1 ст. 255 НК РФ), премия за качество работы — надбавкой стимулирующего характера (п. 2 ст. 255 НК РФ), а доплата за работу в воскресенье —компенсацией (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Бесплатные товары и услуги

Денежные суммы могут заменяться товарами и услугами (п. 4 и 5). В качестве такой замены признаются коммунальные услуги, питание и продукты, а также жилье, оплачиваемые работодателем за своих работников (п. 4). Но надо иметь в виду: чтобы такие затраты были приняты к налогообложению, работодатель должен действовать не исключительно по своему усмотрению, а строго по законодательству РФ.
Сюда же относят разного рода предметы, которые остаются в пользовании работников (п. 5). Условие учета прежнее. Типичный пример подобного расчета с работниками — выдача форменной одежды в тех отраслях, где это предусмотрено законодательством. Заметьте, не спецодежды, а форменной. Поясним, в чем различие.
Спецодежда является средством индивидуальной защиты, а форменная необходима для поддержания имиджа фирмы или предусмотрена отраслевыми стандартами. Стоимость спецодежды — это тоже расход, но не по оплате труда, а материальный (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).
См. Классификацию гостиниц и других средств размещения, утвержденную приказом Федерального агентства по туризму от 21.07.2005 № 86
В принципе любая организация может разработать свою форменную одежду и выдать сотрудникам в безвозмездное пользование, но вот учесть ее можно будет, только если она предусмотрена законом или ГОСТом. Например, в гостиницах определенных категорий.

Пример 2

ООО «Стар+» содержит небольшую гостиницу «две звезды». Ее новому администратору была выдана бесплатная форма. Как это отразится в налоговом учете ООО «Стар+»?
Согласно классификации персонал «двухзвездной» гостиницы обязан носить форменную одежду. Поэтому при условии, что форму оплатили поставщику, ее стоимость можно списать в расходы на зарплату (п. 5 ст. 255 НК РФ).

Средний заработок

Здесь подразумеваются выплаты, которые должны сохраняться за сотрудником в случаях его отсутствия на работе из-за исполнения государственных или общественных обязанностей (п. 6).
Скажем, работник участвует в суде как присяжный заседатель или в профсоюзной конференции. Если мероприятия приходятся на рабочее время, фирма обязана рассчитаться с работником по среднему заработку, а выданную сумму уже может включить в расходы по оплате труда.

Отпускные выплаты

Данную группу составляют начисления двух типов. К первому (п. 7) принадлежат те, которые производятся работникам за очередной отпуск и за время прохождения медосмотров, несовершеннолетним — за сокращенный рабочий день, матерям — за период кормления ребенка. Сюда же входит оплата проезда работников к месту отпуска и обратно, положенная по закону.
Об этом говорится в статье 126 ТК РФ
Второй тип (п. 8) — это компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении или вместо дополнительного отпуска (сверх 28 дней).

Пример 3

Оплачиваемый отпуск преподавателя частной школы «Отличник» С.М. Спиридонова — 56 календарных дней. Он захотел использовать только 35, а за остальные получить деньги. Сумма отпускных составила 53 209 руб., компенсация — 31 926 руб. Какие суммы будут отнесены к расходам по оплате труда и на каком основании?
53 209 руб. Спиридонову выдали за отпуск, предусмотренный законодательством, поэтому согласно пункту 7 статьи 255 НК РФ это будут расходы по оплате труда. Отпуск преподавателя длится дольше 28 дней, и Спиридонов имел право вместо дополнительного отпуска взять денежную компенсацию. Закон не нарушен, и на основании пункта 8 статьи 255 НК РФ 31 926 руб. тоже войдут в зарплатные расходы.

Начисления в пользу увольняемых

Выходные пособия уволенным сотрудникам будут учтены при налогообложении, если выплачены при реорганизации, ликвидации или сокращении штата фирмы (п. 9). Хотя эти лица, по сути дела, уже не являются работниками, выплаты, положенные им по закону, тоже считаются расходами на зарплату.

Пример 4

Работник уволен по сокращению штата. При увольнении он получил выходное пособие за месяц, а спустя некоторое время обратился с просьбой выплатить ему пособие еще за один месяц. Удостоверившись, что работник не трудоустроен, бухгалтер рассчитала и повторно выплатила ему пособие. Будут ли такие выплаты считаться расходами на зарплату?
В соответствии со статьей 178 ТК РФ пособие за первый после увольнения месяц выплачивается в любом случае, а за второй — только если работник не трудоустроен. Следовательно, все произведенные выплаты отвечают законодательству и могут быть включены в расходы по оплате труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Надбавки и вознаграждения

Значения процента надбавок можно узнать из приказа Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2
В этой группе — единовременные вознаграждения за выслугу лет (п. 10), а также надбавки за работу (п. 11) и непрерывный стаж в областях с тяжелыми природными условиями (п. 12). Надбавки определяют, умножая тарифную ставку или оклад на установленный процент. К примеру, для предприятий Сахалинской области он равен 10% за каждые полгода работы.
Кроме того, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, есть еще один вид расходов — оплата переезда работника вместе с семьей из-за расторжения трудового договора (п. 12.1).
Имеется в виду расторжение договора на любом основании, кроме увольнения за виновные действия
Стоимость проезда и провоза багажа считается по средним железнодорожным тарифам, а если в населенном пункте нет железнодорожного сообщения — по минимальным тарифам воздушного транспорта.

Оплата учебных отпусков

Работники во время учебного отпуска получают средний заработок (п. 13). Он, как и стоимость проезда к месту учебы и обратно, тоже входит в расходы на зарплату. Стоимость проезда специально не указана в статье 255 НК РФ, но, как считают в налоговых органах, раз Трудовой кодекс обязывает работодателя оплачивать учащимся проезд, такие затраты можно учитывать.
См., например, письмо МНС России от 05.09.2003 № ВГ-6-02/945@

Оплата вынужденного прогула и более низкооплачиваемой работы

Сотрудник имеет право опротестовать свое увольнение в суде, и если суд примет его сторону, работодателю придется не только восстановить сотрудника на работе, но и оплатить ему вынужденный прогул. Эти выплаты тоже станут частью расходов по оплате труда (п. 14).

Пример 5

Работник П.К. Петренко был уволен из ООО «Трест» по сокращению штата в июне 2006 года. Однако в этот период он находился в отпуске без содержания. Петренко подал в суд, который признал увольнение незаконным, сославшись на положение статьи 81 ТК РФ.
По решению суда Петренко обязаны вновь принять на работу и выплатить деньги за время отсутствия исходя из его среднего заработка. Данную сумму можно учесть в налоговой базе ООО «Трест» (п. 14 ст. 255 НК РФ).
Кроме того, если работник временно переведен на более низкооплачиваемую работу, то есть на срок до одного месяца (ст. 74 ТК РФ), ему придется доплатить. Причины такого перевода могут быть самыми разными — допустим, устранение последствий аварии или замещение коллеги. Независимо от них доплата до среднего заработка войдет в расходы по оплате труда.

Доплата до среднего заработка в случае временной утраты нетрудоспособности

Когда положена такая доплата (п. 15)?
Во-первых, при переходе по медицинским показаниям на более легкую, но менее оплачиваемую работу. Тогда в течение первого месяца сотруднику сохраняется прежний заработок (ст. 182 ТК РФ).
Во-вторых, при трудовом увечье, профессиональном или другом заболевании, связанном с работой. Доплата производится до полного выздоровления или до признания факта утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности).

Пример 6

С 1 июня 2006 года В.М. Фомину перевели на должность с окладом 10 000 руб. Ее среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев составил 682 руб. Какую зарплату сотрудница получит в июне?
За 21 рабочий день в июне Фоминой следует начислить 10 000 руб. плюс разницу между средним заработком и окладом, равную 4322 руб. (682 руб. х 21 дн. – 10 000 руб.). Всю начисленную сумму можно включить в зарплатные расходы: 10 000 руб. — согласно пункту 1, а 4322 руб. — согласно пункту 15 статьи 255 НК РФ.

Страховые платежи

В расходы на зарплату списываются платежи по договорам обязательного и добровольного страхования, заключаемым для работников (п. 16).
Обязательным для всех организаций и индивидуальных предпринимателей является пенсионное, социальное и страхование от несчастных случаев на производстве. В некоторых отраслях с опасным производством практикуется еще и личное страхование жизни и здоровья работников.
Добровольных видов страхования очень много, но учтены будут только взносы по следующим договорам:
  1. долгосрочного страхования жизни (не менее чем на пять лет);
  2. негосударственного пенсионного обеспечения;
  3. добровольного медицинского страхования работников сроком не менее года (оплата медицинского обслуживания);
  4. добровольного личного страхования на случай смерти.
Однако для учета есть еще некоторые условия. Прежде всего страховые компании обязаны работать по лицензии. И главное: затраты на добровольное страхование могут приниматься к налогообложению в ограниченном размере, а именно:
  • общая сумма взносов — не более 12% расходов по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование);
  • взносы по договорам медицинского страхования — не более 3% расходов по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование);
  • взносы по договорам личного страхования на случай смерти — не более 10 000 руб. на одного работника.

Пример 7

ООО «Север», применяющее УСН (объект налогообложения — доходы минус расходы), заключило договоры добровольного пенсионного страхования работников и личного страхования с возмещением медицинских расходов. Взносы составляют: 13 000 руб. — на пенсионное страхование, 5000 руб. — на медицинское. Расходы по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование) равны 120 000 руб. Определим, какие суммы взносов и в каких пропорциях ООО «Север» может включить в расходы, уменьшающие налоговую базу.
Вначале рассчитаем общую сумму учитываемых взносов. Это будет 14 400 руб. (120 000 руб. х 12%). Часть, которая придется на взносы по договору медицинского страхования, равна 3600 руб. (120 000 руб. х 3%). Итак, налоговую базу можно уменьшить: на взносы по договору медицинского страхования — в сумме 3600 руб., по договору пенсионного страхования — в сумме 10 800 руб. (14 400 руб. – 3600 руб.). Оставшаяся часть взносов 3600 руб. (13 000 руб. + 5000 руб. – 14 400 руб.) в расходы не войдет.
Добавим, что размер взносов по добровольному страхованию, учитываемых в налоговой базе, определяется нарастающим итогом с начала года.

Оплата поездок до работы и обратно

Эта составляющая имеется только у фирм, применяющих вахтовые методы работы (п. 17). Напомним: вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда им нельзя обеспечить ежедневное возвращение домой.
Такое определение дается в статье 297 ТК РФ
Такие фирмы учитывают в расходах суммы, начисленные работникам за время пути до работы и обратно. Разумеется, поездки должны быть обусловлены рабочим графиком, а выплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами.
Например, в местности, где постоянно никто не живет, у предприятия находится обособленное подразделение, от которого до головного офиса 8 часов езды. Именно эти 8 часов, если в трудовых или коллективном договорах есть соответствующий пункт, работодатель должен полностью оплачивать работникам, а выданные им суммы вправе включать в расчет единого налога.

Начисления физическим лицам, привлеченным по договорам с государственными организациями

На правомерность подобных действий указывает статья 21 Федерального закона от 21.07.93 № 5473-1
Почему такая формулировка: начисления лицам, а договор с государственными организациями? Речь идет о нетипичной ситуации, когда фирма, заключив специальный договор с государственной структурой, получает рабочую силу. К такому договору прибегают, например, при использовании труда осужденных. Такие фирмы могут включить в расходы как выплаты самим исполнителям работ, так и суммы, перечисленные госучреждениям (п. 18).

Начисления обучающимся работникам

К таким начислениям относятся средние заработки сотрудников, направленных на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от производства (п. 19). Напомним, что в соответствии с положениями статьи 187 ТК РФ таким работникам гарантируются на время обучения прежняя должность и средний заработок.

Пример 8

Главный бухгалтер ООО «Клен» Е.Т. Зайцева была направлена на аттестационные бухгалтерские курсы с отрывом от производства. Обучение длилось 15 рабочих дней. Среднедневной заработок Зайцевой составляет 950 руб. Какая сумма войдет в расходы по оплате труда?
Так как на время обучения с отрывом от производства работнику сохраняется средний заработок, Зайцевой нужно начислить 14 250 руб. (950 руб. х 15 раб. дн.). Если все другие условия для учета будут выполнены, вся сумма войдет в состав расходов на зарплату.

Оплата выходных работникам-донорам

Это указано в статье 186 ТК РФ
Для сотрудников, являющихся донорами, предусмотрены льготы. Работодатель обязан оплачивать им дни, пропущенные в связи с обследованием и сдачей крови, а также последующие дни отдыха (п. 20). Суммы определяются исходя из среднего заработка.

Оплата труда внештатных работников

В расходы по оплате труда войдут и начисления физическим лицам по гражданско-правовым договорам (п. 21). Исключение составляют выплаты индивидуальным предпринимателям, но они тоже учитываются в расходах, только по другой статье.

Пример 9

ООО «Симплекс» заключило два гражданско-правовых договора на ведение бухгалтерского и налогового учета — с А.П. Синичкиным (на сумму 21 300 руб.) и с индивидуальным предпринимателем В.А. Гришиным (на сумму 24 000 руб.). Уменьшат ли выплаты по указанным договорам налоговую базу?
Да, и те и другие выплаты войдут в налоговую базу. Вознаграждение Синичкину (21 300 руб.) при выполнении соответствующих условий можно включить в расходы по оплате труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а вознаграждение Гришину (24 000 руб.), который является индивидуальным предпринимателем, — в другие расходы (подп. 15 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Прочие расходы

В этом разделе объединим выплаты военнослужащим за время прохождения военной службы, доплаты инвалидам, суммы резервов на оплату отпусков или выплату вознаграждений за выслугу лет и прочие затраты в пользу работников (п. 22—25).
Небольшие пояснения.
Что является доплатой инвалидам? Например, у инвалидов I и II групп — 35-часовая рабочая неделя, за которую они получают как за полную 40-часовую неделю. Это предусмотрено статьей 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ. Доплата за неотработанные часы будет отражена на расходах по зарплате.
А вот резерв на оплату отпусков «упрощенцы» учитывать не могут, так как им разрешено списывать только оплаченные суммы (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Под прочими подразумеваются затраты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами. Разумеется, чтобы их признать, должны быть выполнены все существующие для этого условия.

Налоговый учет

Как уже много раз говорилось, налоговый учет при УСН ведется кассовым методом. Соответственно зарплату можно отразить только в день ее выдачи (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Не забудем, что все расходы должны быть оплачены и осуществлены, следовательно, авансы к ним не относятся. Поэтому выданный работникам аванс можно признать в день начисления зарплаты, то есть в последний день месяца.

Пример 10

ООО «Корсар» применяет УСН (объект налогообложения — доходы минус расходы). 15 сентября 2006 года работники предприятия получили аванс в сумме 235 000 руб., а 29 сентября — оставшуюся часть зарплаты, 219 500 руб. НДФЛ в сумме 65 702 руб. был перечислен в бюджет 28 сентября. Отразим эти хозяйственные операции в налоговом учете.
При «упрощенке» авансы не являются расходами, поэтому часть заработной платы, выданную 15 сентября, отразим только в графе 6 Книги учета доходов и расходов. А 29 сентября покажем в графе 7 всю заработную плату, равную 454 500 руб. (235 000 руб. + 219 500 руб.), и отдельной строкой НДФЛ. Заполним Книгу учета доходов и расходов (табл. 1).

Таблица 1. Фрагмент Книги учета доходов и расходов ООО «Корсар» за III квартал 2006 года

Регистрация Сумма
№ п/п Дата и номер первичного документа Содержание операции Доходы — всего В т. ч. доходы, учитываемые… Расходы — всего В т. ч. расходы, учитываемые…
112 Платежная ведомость № 17 от 15.09.2006 Выдан аванс за сентябрь 235 000
136 Платежное поручение № 195 от 28.09.2006 Перечислен НДФЛ с заработной платы за сентябрь 65 702 65 702
137 Платежная ведомость № 18 от 29.09.2006 Выдана зарплата за сентябрь 219 500 454 500

На заметку

Если заработная плата выдается товарами

Согласно статье 131 ТК РФ работодатели могут выдавать заработную плату не только в денежной форме, но и в натуральной (продукцией или товарами). С одной оговоркой: в пределах 20% от начисленной заработной платы.
В связи с этим возникает два вопроса. Первый. Можно ли учесть в расходах стоимость покупных товаров, которыми расплатились с работниками? И второй. Когда можно учесть расходы на «натуральную» зарплату?
Выданные товары являются реализованными, просто оплачиваются не деньгами, а путем взаимозачета. Согласно же подпункту 23 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ расходы на приобретенные товары, которые были реализованы, можно учитывать в налогообложении.
Расходы на зарплату независимо от ее формы признаются после выдачи

Бухгалтерский учет

План счетов утвержден приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н
Для отражения заработной платы предусмотрен счет 70: по кредиту заносятся начисленные суммы, по дебету — удержанные и выданные. Из ПБУ 10/99 «Расходы организации» (приказ Минфина России от 06.05.99 № 33н) следует, что все начисления (кроме тех, которые формируются из чистой прибыли) являются либо расходами по обычным видам деятельности, либо операционными расходами. Поэтому в бухгалтерских проводках по дебету фигурируют счета, используемые для затрат.
Счет 70 (кредит) может корреспондироваться со следующими счетами в зависимости от подразделения, в котором трудится работник, и вида выполняемых им работ:
  • 08 «Вложения во внеоборотные активы» — по подразделениям, занятым строительством или реконструкцией объектов основных средств;
  • 20 «Основное производство» — по цехам основного производства (у предприятия на «упрощенке», ведущего неполный бухгалтерский учет, — для учета всех затрат);
  • 23 «Вспомогательные производства» — по вспомогательным и подсобным производствам или хозяйствам;
  • 25 «Общепроизводственные расходы» — по подразделениям, обслуживающим основное и вспомогательное производство;
  • 26 «Общехозяйственные расходы» — по административному отделу и вспомогательному персоналу;
  • 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — по обслуживающим производствам и хозяйствам;
  • 44 «Расходы на продажу» — по отделам торговли и сбыта;
  • 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — для пособий, выплачиваемых за счет ФСС;
  • 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» — для выплат из чистой прибыли;
  • 91 «Прочие доходы и расходы» — по деятельности, не являющейся основной (если расходы учитываются на счете 91);
  • 96 «Резервы предстоящих расходов» — для резервов отпускных и премий;
  • 97 «Расходы будущих периодов» — для затрат, учитываемых в будущих периодах;
  • 99 «Прибыли и убытки» — по деятельности, связанной с ликвидацией последствий чрезвычайных событий.

Пример 11

ЗАО «Квант» применяет УСН и ведет бухгалтерский учет в полном объеме. Организация занимается двумя видами деятельности: оптовой торговлей и ремонтом. За сентябрь 2006 года начислена заработная плата: работникам, занятым оптовой торговлей, — 119 700 руб., ремонтными услугами — 58 600 руб., администрации — 97 500 руб. Отразим начисленную заработную плату в бухгалтерском учете ЗАО «Квант».
Для учета затрат по ремонту обычно используют счет 20, по оптовой торговле — 44, общие расходы относят на счет 26. Бухгалтерские проводки ЗАО «Квант» показаны в табл. 2.

Таблица 2. Бухгалтерские проводки ЗАО «Квант»

№ п/п Содержание операции Дата Дебет Кредит Сумма, руб. Документ
115 Начислена заработная плата работникам, занятым в оптовой торговле 29.09.2006 44 70 119 700 Расчетная ведомость
116 Начислена заработная плата работникам, выполняющим ремонт 29.09.2006 20 70 58 600 Расчетная ведомость
117 Начислена заработная плата администрации 29.09.2006 26 70 97 500 Расчетная ведомость

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Читайте в журнале "Упрощенка"
    Подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подпишитесь на популярные статьи

      Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Упрощёнка в Яндексе



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Упрощёнка» –
      об упрощённой системе налогообложения
      8 800 550-15-57

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Читайте дальше после регистрации (займет минуту)

      Сайт журнала «Упрощенка» — профессиональный ресурс для бухгалтеров и руководителей компаний на УСН.

      Чтобы продолжить чтение статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

      Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

      Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль