Упрощенка

Tрудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020 года

24 октября 2019
128
Средний балл: 5 из 5

Трудовой договор с генеральным директором:

Обществом с ограниченной ответственностью является предприятие, руководимое единоличным исполнительным органом. Обычно он называется генеральный директор. Договор с генеральным директором в 2020 году по общему правилу составляется в письменной форме в двух экземплярах (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

С самого начала трудовых отношений с руководителем компании необходимо учесть ряд моментов, которые помогут организации безопасно и эффективно осуществлять свою деятельность во главе с ответственным сотрудником. Как учесть особенности при заключении договора с генеральным директором в 2020 году вы узнаете, прочитав нашу статью.

Скачать образец трудового договора с директором — 2020

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный документ актуален для 2020 года:

Заполнить онлайн вы можете в программе "Бухсофт". Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить трудовой договор онлайн

Особенности при заключении трудового договора с генеральным директором в 2020 году

При приеме на работу руководителя на договорной основе необходимо помнить следующее:

  • нужно иметь решение общего собрания участников, Совета директоров. Именно этот документ является документом-основанием для приема на работу в трудовой книжке;
  • подписывает договор председатель общего собрания участников, совета директоров или единственный участник (даже в случае приема на работу самого себя);
  • обычно срок договора определяется Уставом и подтверждается решением о назначении. Если это не запрещено, то трудовой договор может быть составлен с генеральным директором и на неопределенный срок;
  • в приказе о приеме на работу директор расписывается как работник и работодатель (в дополнение к этому документу можно составить приказ о вступлении в должность).

Далее мы подробно рассмотрим эти и другие пункты такого контракта в 2020 году.

Трудовая функция генерального директора

Функционал руководителя организации заключается в управлении организацией (в том числе в качестве единоличного исполнительного органа), что следует из ч. 1 ст. 273 ТК РФ.

Абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 разъясняет — генеральный директор от имени организации реализует ее права и обязанности в гражданской, трудовой и налоговой сфере. Это и выполнение обязанностей работодателя (трудовые отношения), и ответственность за налоговую отчетность, и распоряжение имуществом организации и многое другое.

Место работы

В договоре место работы генерального директора указывается в виде наименования работодателя, адреса (место госрегистрации) и организационно-правовой формы.

Однако, в трудовом законодательстве напрямую не прописана приведенная рекомендация о месте работы руководства. Только после ознакомления с ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ можно сделать выводы, приведенные выше.

В случае, когда адрес работы и адрес регистрации генерального директора не совпадают возникает риск административного штрафа по ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ (от 5 до 10 тыс. руб.). При повторном нарушении согласно ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ будет грозить дисквалификация от 1 до 3 лет.

Срочный трудовой договор

В таком варианте договора необходимо указать срок действия документа и причины, на основании которых заключается договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Оплата труда

Согласно ч. 4 ст. 145 ТК РФ оплата работы генерального директора устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Если заработная плата (при бессрочном договоре — за год, при срочном договоре —период действия документа) превышает 25% балансовой стоимости активов ООО, то такая сделка может расцениваться как крупная (абз. 2 пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). В случае ООО крупная сделка подтверждается общим собранием участников или совета директоров (наблюдательного совета) в порядке, прописанном в ст. 46 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Помимо этого, трудовой договор (или его приложения) можно расценить как сделку с заинтересованностью (Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Варианты возможных «заинтересованностей» перечислены в п. 1 ст. 45 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, поэтому желательно ознакомиться с законом перед заключением трудового договора.

Также в разделе оплата труда можно прописать размер компенсации, которая выплачивается директору согласно ст. 279 ТК РФ.

Конфиденциальность

Абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и ч. 6 ст. 11 Закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ говорят об обязательном упоминании в трудовом договоре с руководителем такого важного фактора как конфиденциальность информации. Обладателем коммерческой тайны является организация, а обеспечение сохранности и защиты секретов фирмы ляжет на плечи директора.

Дополнительные условия

Рекомендуем не забывать в договоре и о следующих условиях:

  • испытательный срок (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Для генерального директора по соглашению сторон испытательный срок не может превысить 6 месяцев, если иное не установлено в Федеральном законе (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • дополнительные причины возможного прекращения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • прописать обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных актов на эту тему (памятка Минтруда России «Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование»).

Подписание договора

От имени ООО трудовой договор с генеральным директором подписывает либо председатель общего собрания участников, либо единственный участник ООО. Согласно ст. 58, ст. 275 ТК РФ при отсутствии прописанного срока трудового договора в уставе или решении назначении директора, документ оформляется на неопределенный срок.

Если руководитель является единственным учредителем, договор с ним рекомендуется все же заключить. В противном случае существует риск отказа налоговиков принять расходы на оплату труда руководителя (п. 1 ст. 255 НК РФ).

К этому обстоятельству может присоединиться административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — отсутствие письменного трудового договора в течении трехдневного срока с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Подпишитесь на "Упрощенку" на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 16 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал "Упрощенка" — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга "Упрощенка. Годовой отчет 2019".

16 декабря — последний день акции

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.