Упрощенка

Правила внутреннего трудового распорядка в 2020 году

18 октября 2019
472
Средний балл: 5 из 5

Правила внутреннего трудового распорядка являются внутренним нормативным актом предприятия или ИП, являющегося работодателем. Этот документ содержит порядок приема и увольнения сотрудников и иные моменты трудовых взаимоотношений. О том, как составить документ, пойдет речь в статье. Мы привели образец заполнения правил в 2020 году, а также дали ссылку на их онлайн заполнение.

Обязательно ли наличие Правил внутреннего трудраспорядка в 2020 году

Наниматель обязан опираться на положения трудзаконодательства России при выстраивании рабочих взаимоотношений с персоналом. Любые противоречащие Кодексу нюансы локальных нормативных актов просто не будут работать.

Правила внутреннего трудового распорядка предназначены для расширенного отражения норм ТК РФ, адаптации российского трудового законодательства под реальную деятельность конкретного предприятия или ИП, а также для отражения специфики организации труда у конкретного работодателя.

Раскрывает понятие и содержание данного локального нормативного акта ст. 189 ТК РФ. А ст. 190 ТК РФ рассказывает о порядке утверждения Правил. В том числе, отмечается, что Правила могут существовать не как отдельный документ, а как приложение к коллективному договору.

Согласно главы 48.1 ТК РФ микропредприятия вправе отказаться от разработки данного локального акта. Но если такой работодатель решает не создавать Правила, все вопросы, которые необходимо раскрыть, важно включить в используемую форму трудового договора, который использует работодатель, или в коллективный договор.

Структура Правил внутреннего трудраспорядка

В законодательстве отсутствует обязательный шаблон Правил внутреннего трудового распорядка, но ч. 4 ст. 189 ТК РФ говорит о некоторых моментах, которые необходимо в нормативном акте отразить:

  • порядок приема работников;
  • порядок увольнения работников;
  • основные права работника и работодателя;
  • основные обязанности работника и работодателя;
  • ответственность работника и работодателя;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения работников;
  • взыскания к работникам.

Отсюда вытекает примерная структура локального нормативного акта, включающая:

  1. Раздел об основных понятиях Правил трудраспорядка.
  2. Раздел о процедуре приема на работу новых сотрудников.
  3. Раздел о процедуре увольнения работников.
  4. Раздел об основных правах работника и работодателя.
  5. Раздел об основных обязанностях работника и работодателя.
  6. Раздел об ответственности работника и работодателя.
  7. Раздел о режиме работы.
  8. Раздел, содержащий сведения о времени отдыха.
  9. Раздел о принятых у работодателя мерах поощрения сотрудников.
  10. Раздел о принятых у работодателя мерах взыскания, применяемых к персоналу.
  11. Раздел, содержащий иные нормы, которые не были описаны в других разделах.

Работодатель всегда может дополнить такую структуру в зависимости от характера деятельности.

Образец правил внутреннего трудового распорядка

Скачайте образец Правил. Обращайте внимание, чтобы любые нестандартные положения согласовывались с трудовым законодательством. Как уже упоминалось, нормы Трудового кодекса РФ и иных федеральных и региональных законов всегда будут иметь приоритет.

Или заполните документ онлайн в бухгалтерской программе БухСофт. Программа сама подберет нужные формулировки и представит готовый документ со всеми необходимыми реквизитами.

Заполнить онлайн

Чёрная пятница! Подписка на "Упрощенку" по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал "Упрощенка". Подпишитесь по акции "чёрная пятница". Подарок за подписку — книга "Упрощенка. Годовой отчет 2019".

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.