Упрощенка

Режим гибкого рабочего времени

  • 13 августа 2019
  • 67

Режим рабочего времени можно предусмотреть как для всего коллектива, так и в отношении одного и нескольких его представителей. Как все сделать по закону и что все-таки представляет из себя этот «гибкий» рабочий процесс — узнаете из нашей статьи.

Что представляет собой режим гибкого рабочего времени по ТК РФ

Режим гибкого рабочего времени — это особый распорядок. Предполагает, что начало, конец или общая длительность трудового дня (смены) будут не такими, как у всех. Но — в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Таким образом, налицо следующие обязательные составные этого варианта, которые нужно предусмотреть и зафиксировать. Как — расскажем отдельно чуть далее.

1. Переменное время в начале и конце дня (смены)

То есть человек вправе приходить на работу и уходить с нее по своему усмотрению. При этом со стороны работодателя должна быть возможность вести учет отработанных часов и минут.

2. Часть фиксированного времени

Это часы обязательного присутствия в офисе / на производстве / торговой точке. По значимости и продолжительности это будет основная часть трудовой нагрузки.


Программа БухСофт  ведет кадровый учет и готовит кадровые документы. Выгрузка документов проходит в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн


3. «Переменка» для питания и отдыха

Правильно, если подобный законный перерыв разделяет фиксированное время на две приблизительно равные части. При этом фактическая продолжительность «неработы» в них не входит.

Учитывайте, что есть минимальный и максимальный временные лимиты перерыва. Он не может быть меньше 30 минут. Верхний край — 2 часа. Уточним, что такое правило действует на всех возможных режимах организации труда (ч. 1 ст. 108 ТК).

4. Продолжительность (тип) учетного периода

Это календарное время, в течение которого сотрудник должен отработать установленную для него норму часов. Возможные варианты продолжительности — от одного дня до одного года. Исключение: на работах с вредными и опасными условиями, период не может превышать трех месяцев. А из-за сезонности и технологических особенностей его можно увеличить до года. Только такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым соглашением и коллдоговором ( ст. 104 ТК).

Закономерное следствие установления учетного периода — необходимость вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). В том числе и сверхурочной работы. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени. Переработка, сопряженная с ненормированным днем, учитывается суммарно и компенсируется допотпуском.

При установлении учетного периода и распределении трудовой нагрузки по дням / неделям/ месяцам важно предусмотреть один момент. А именно чтобы за выбранный период человек мог полностью выработать норму рабочих часов. И нужно учитывать, что, например, на командировки гибкий график работы не распространяется.

Образец журнала по охране труда на рабочем месте и журнала регистрации инструктажа — это одно и то же или нет?

Такой формы как журнал по охране труда не существует. Тем не менее, некоторые специалисты именно такими словами называют журнал регистрации инструктажа.

Но следует помнить, что существует еще немало похожих названий. Например, журнал учета инструкций по охране труда для работников (приложение 9 постановления Минтруда России от 17.12.2002 № 80).

Поэтому образец заполнения журнала по охране труда на рабочем месте может подразумевать заполнение вовсе не результата обучения по охране труда. Рекомендуем уточнять, что имеет в виду ваш собеседник под таким определением.

Таблица предстоящих изменений для главбухаПозволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года

Два подарка при подписке на «Упрощёнку»!

Сегодня двойная выгода при подписке на «Упрощенку»:

  1. Скидка 20%
  2. Четыре месяца в подарок

Читайте «Упрощенку» по выгодной цене 16 месяцев вместо 12-ти!

Кому доступен режим гибкого рабочего времени

Гибкий график устанавливается абсолютно при разных трудовых системах. Это может быть пяти- или шестидневка. Неполный или ненормированный день. Или что-то другое.

Как оформить гибкий режим работы

Оформление гибкого рабочего времени доступно сразу при приеме соискателя на работу. Либо уже потом, в процессе работы. Даже — давно работающему сотруднику.

Если уже при трудоустройство решено, что работа будет «гибкой», соответствующие условия сразу фиксируются в трудовом договоре. Когда стороны приходят к решению поменять график на гибкий уже в процессе занятости, понадобится допник.

В любом случае в соглашении прописываются все составные режима, их конкретная продолжительность. Как грамотно все сделать, поможет понять наш пример оформления допника.

Если гибкий вариант работы устанавливается для всего штата или отдельных категорий трудящихся, это также фиксируется в ПВТР. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка.

Таблица предстоящих изменений для главбухаПозволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года

Два подарка при подписке на «Упрощёнку»!

Сегодня двойная выгода при подписке на «Упрощенку»:

  1. Скидка 20%
  2. Четыре месяца в подарок

Читайте «Упрощенку» по выгодной цене 16 месяцев вместо 12-ти!

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.