Упрощенка

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

  • 24 апреля 2019
  • 1234

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

Если сотрудники выходят на работу в выходные и праздники, работодатель должен заранее оформить приказ. При этом документ должен соответствовать законодательству, иначе работодатель заплатит штраф. Журнал «Упрощенка» подготовил официальный  образец его заполнения приказа о работе в выходные и праздники в 2019 году, который устроит контролеров. 

Состав формы приказа о работе в выходные и праздники

Приказ о работе в выходные и праздничные дни содержит следующие разделы:

  • название компании;
  • дата составления;
  • место оформления;
  • номер приказа;
  • дата привлечения сотрудника к работе;
  • ФИО работника;
  • его должность;
  • причина привлечения к работе;
  • размер оплаты;
  • основание (письменное согласие сотрудника);
  • подпись руководителя компании.

Образец приказа о работе в выходной

Ниже приведен пример заполнения приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году. Формат документа может быть видоизменён по желанию организации. Главное, чтобы он содержал всю необходимую информацию и приложения.

Для того чтобы составить приказ, необходимо согласовать выход работника на работу не только с ним самим, но и с руководителем отдела, в котором он работает. Ведь именно начальник службы и департамента может оценить необходимость таких действий.

Также нужно получить одобрение Генерального директора предприятия. Дело в том, что для компании такие «выходные» переработки станут причиной дополнительных расходов, в случае если речь идет о двух- или более кратном размере оплаты труда за эти дни. Не лишним будет информирование кадровой службы и бухгалтерии о предстоящих «рабочих праздниках».

Порядок заполнения приказа о работе в выходные и праздники

Прежде чем заполнять приказ о работе в праздники, изучите девять зарплатных проблем из-за майских праздников и пути их решения. Их разобрал журнал "Упрощенка".

Подробнее рассмотрим порядок заполнения приказа о работе в выходные и праздничные дни. Название организации указывается в шапке.

Это может быть просто написано или оформлено в виде фирменного бланка предприятия. Дата составления указывается в соответствии с днем оформления приказа о работе в выходные и праздничные дни. Местом оформления указывается город фактического нахождения организации. Номер приказа ставится согласно нумерации, используемой в такого рода документах, для его фиксации в соответствующем реестре приказов компании.

Важным параметром указанного документа является даты планируемого выхода на работу. Это может быть один день или сразу несколько. В случае необходимости можно указать конкретные часы, когда требуется выход сотрудника на рабочее место.

Далее указывается фамилия, имя и отчество работника и его должность. Также в приказе прописывается причина, по которой возникла такая необходимость. Это может быть аварийная ситуация в помещениях фирмы, пик сезона продаж, сбой информационной системы и т.д. Главное, чтобы указанная причина действительно была веской и без выхода на работу в выходные или праздники, процессы организации могут пострадать.

Отдельным блоком указывается размер оплаты труда в выходной или праздничный день. Российским законодательством утвержден минимальный размер такой компенсации – это двухкратная выплата заработка. При желании, компания может выплатить больше. В случае выплат размером ниже установленной границы, компания совершит нарушение.

Ниже указываются лица, участвующие в согласовании приказа. Обязательным утверждающим лицом является генеральный директор организации. Дополнительно к согласованию приказа можно привлечь: сотрудника кадровой службы, бухгалтера по расчету заработной платы и руководителя подразделения, сотрудник которого выходит на работу в выходной или праздник. 

Не забудьте сделать сноску на основании приказа, а именно, письменное согласие работника. Без него оформленный документ будет недействительным. 

Приложения к приказу

В качестве приложения к приказу о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году обязательно должно быть оформлено письменное согласие сотрудника о готовности выйти на работу в дни своего отдыха. Без него приказ будет недействительным, а привлечение к работе незаконным.

Форма такого согласия законодательно не утверждена, главное, чтобы в нем были данные сотрудника: ФИО, должность, а также его письменное подтверждение о том, что он не против выйти на работу в назначенный выходной или праздничный день.

Варианты компенсаций за работу в выходной

В качестве компенсации отработанного дня отдыха сотруднику могут быть предложены варианты компенсаций. Это может быть оплата труда не менее, чем в двукратном размере или предоставление дополнительного выходного дня.

В первом случае в формулировке приказа указывается: «Оплатить работу _в двойном размере_ в выходной/праздничный день в…». Во втором: «Предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый день отдыха…».

Таблица предстоящих изменений для главбухаПозволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2019 года

Два подарка при подписке на «Упрощёнку»!

Сегодня двойная выгода при подписке на «Упрощенку»:

  1. Скидка 20%
  2. Четыре месяца в подарок

Читайте «Упрощенку» по выгодной цене 16 месяцев вместо 12-ти!

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.