Упрощенка

Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11 04 2019

22 апреля 2019
9105
Средний балл: 0 из 5

Как правильно рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от 11.04.2019

Минимальный заработок гарантирован действующим законодательством. Если гражданин отработал норму за месяц, то работодатель не вправе начислить сумму зарплаты ниже МРОТ. Споры вокруг доплат и надбавок «утопающих» в минималке длились уже несколько лет. Но последним Постановлением Конституционного суда разногласия устранены. Журнал "Упрощенка" разобрался, как правильно рассчитать заработную плату после решения суда от 11.04.2019.


Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году


Изменения в зарплате с 11.04.2019

Конституционный суд России окончательно и бесповоротно решил в Постановлении № 17-П от 11.04.2019, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.

Споры, о том, что некоторые виды доплат за работу в нестандартных условиях, попросту растворялись в МРОТ, не утихали до апреля 2019 года. Одни чиновники считали, что минималка должна включать в себя все виды зарплатных начислений. Другие эксперты не соглашались, высказывая мнение, что доплаты за «нестандартный» и «сверхнормативный» труд должны оплачиваться поверх минимального уровня зарплат.

Конституционный суд России рассмотрел обращение по спорному вопросы, и 11.04.2019г. вынес окончательное решение. Теперь зарплату придется считать по-новому. В чем суть положений?



Надбавки, доплаты и прочие начисления, которые причитаются трудящимся за работу в нестандартных условиях и не носят регулярного характера, нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Речь идет о выплатах, которые мы привели в таблице.

Таблица выплат, которые не учитывается в МРОТ

Вид оплаты

Ссылка на закон

Порядок начисления*

Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Ст. 153 ТК РФ

Праздничный/выходной труд должен быть оплачен не менее, чем в двойном размере. Но сотрудник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгул за работу в выходной день.

При предоставлении отгулов и дополнительного времени отдыха праздничная работа оплачивается в стандартном режиме (в одинарном размере).

Надбавка за труд в ночное время.

Ст. 154 ТК РФ

Минимальный размер установлен Постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. N 554. Оплата за ночной труд не может быть ниже чем 20% от должностного оклада или тарифной ставки. Причем расчет производится с учетом фактически отработанных часов.

Ночное время — это период с 22:00 до 06:00 часов.

Оплата сверхурочной работы.

Ст. 152 ТК РФ

За первые 2 часа работы сверхурочно полагается оплата не менее чем в 1,5 размере. За остальное время сверхурочного труда — не меньше чем в двойном размере

* Работодатели вправе установить более высокие размеры доплат. Конкретный уровень надбавок зависит от финансового положения компании. Установить доплаты ниже, чем это гарантирует ТК РФ нельзя. За это предусмотрена административная ответственность по 5.27 КоАП РФ.

Учитывайте при расчете зарплаты по-новому, что ночные и праздничные надбавки нельзя брать при сравнении заработка с МРОТ. Даже при условии, что доплаты могут быть регулярными.

К тому же не имеет значения, осуществляется ли ночная и/или праздничная работа в пределах рабочего времени или за ними. Часть смены, которая пришлась на ночные часы, выходной или праздник, должна быть оплачена в повышенном размере. Эта самая доплата не должна включаться при сравнении заработка с МРОТ.

Позиция Минтруда

Министерство Труда и социальной защиты России ранее высказывало иную позицию по правилам сравнения зарплаты и МРОТ. И мнение чиновников не совпадает с последним Постановлением Конституционного суда РФ.

Так, представители Минтруда заявили, если работа в ночные часы или праздничные дни входит в норму рабочего времени, то доплату учитывайте при сравнении с МРОТ. Если же ночная/праздничня работа выходит за рамки норм рабочего времени, то доплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Такая позиция приведена в Письме от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353.



В том же Письме Минтруда обозначен и второй важный момент. Вопрос о сложении надбавок при наличии сразу нескольких оснований для начисления оплаты в повышенном размере. Например, если работник трудился ночью, да еще и сверхурочно, то ему полагается сразу две выплаты в повышенном размере.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019, обе выплаты нельзя включать при сравнении с МРОТ.

Пример расчета зарплаты с 11.04.2019

Помидоркин А. П. трудится в ООО «Прекрасный день» в должности вахтера. Его должностной оклад составляет 10 000 рублей. Доплата за стаж — 10% от должностного оклада. В апреле отработано 22 рабочих дня. Также Помидоркин привлекался к работе в выходные дни: 6, 7, 13, 14 числа. Дополнительное время отдыха работник не брал.

В регионе МРОТ равен 11 280. Также установлен районный повышающий коэффициент — 15%. Итого минималка в регионе — 12 972 рублей.

Считаем зарплату по-новому. Сначала сравниваем зарплату с МРОТ:

  1. Начисляем оклад за отработанное время = 10 000 рублей.
  2. Исчисляем доплату за стаж: 10 000 * 10% = 1 000 рублей.
  3. Итого заработок: 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.
  4. Сравниваем с МРОТ. 11 000 руб. ниже, чем федеральный МРОТ 11 280 руб.. Значит, начисляем доплату до МРОТ.
  5. Доплата до МРОТ: 11 280 — 11 000 = 280 рублей.
  6. Начисляем территориальный коэффициент: 11 280 * 115% = 12 972 руб.

Начисляем выплаты за труд в нестандартных условиях:

Важно! Согласно Постановлению от 28.06.2018 N 26-П, в расчет включайте все виды компенсационных и стимулирующих выплат.

Считаем стоимость одного дня в апреле: (10 000 + 1 000) / 22 дня. = 500 рублей.

Исчисляем оплату за выходные: 500 * 2 размер * 4 выходных дня = 4 000 рублей.

Начисляем территориальный коэффициент: 4 000 * 115% = 4 600 рублей.

Итого за апрель, с учетом МРОТ и работы в выходной Помидоркину начислено 17 572 руб. (12 972 + 4600). С общей суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

Что будет, если платить меньше МРОТ

Если работодатели не будут учитывать новые положения КС России, то им грозит административная ответственность. Наказание предусматривает предупреждение, либо штрафы:

  1. Для должностного лица в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
  2. Для юридического лица — 30-50 тысяч рублей.

Такие наказания предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.

Чёрная пятница! Подписка на "Упрощенку" по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал "Упрощенка". Подпишитесь по акции "чёрная пятница". Подарок за подписку — книга "Упрощенка. Годовой отчет 2019".

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.