Упрощенка

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

  • 12 ноября 2018
  • 146

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2019 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.

В статье:

  1. Как оформляется прием на работу иностранного сотрудника в ООО
  2. Какие документы обязательны 
  3. Формы трудовых договоров с иностранцами

Нормативные акты, регулирующие прием на работу иностранца

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Особенностям оформления трудовых отношений с иностранцем отведена целая глава в Трудовом кодексе РФ – 50.1.

Документы, требуемые для приема на работу иностранца

Основной перечень документов, требуемый для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Но для иностранцев данный перечень дополнен требованиями ст. 327.3 ТК РФ. Список обязательных документов для них выглядит так:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
  • трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
  • СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
  • документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
  • документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
  • в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
  • полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
  • разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
  • разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
  • вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);

Трудовой договор с иностранцем

При заключении трудового договора следует руководствоваться всеми теми же правилами, которые установлены для российских работников. Правила эти описаны в разделе III Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем в некоторых случаях предусмотрены и дополнительные обязательные условия трудового договора. Такие условия прописаны в ст. 327.2 ТК РФ. К ним можно отнести:

  • сведения о разрешении на работу или патенте;
  • сведения о разрешении на временное проживание;
  • данные вида на жительство;
  • сведения о порядке оказания медицинской помощи временно пребывающему сотруднику без российского гражданства.

Трудовой договор заключается в обязательном порядке на русском языке. При необходимости текст договора может быть переведен на любой язык, понятный новому сотруднику – это можно сделать как на отдельном листе, так и предусмотреть русский текст с переводом на одной странице. Но в любом случае категорически запрещено отсутствие русского языка в документе.

Срок действия трудового договора может быть как ограниченным, так и неопределенным. В данной ситуации руководствоваться следует ст. 59 ТК РФ.

Образцы трудовых договоров с иностранцами

Трудовые договора с иностранцами могут отличаться в зависимости от статуса, на основании которого гражданин другого государства находится на территории России.

На нашем сайте вы можете скачать такие трудовые договора:

Приказ о приеме на работу иностранца

На основании уже подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу иностранного специалиста. К заполнению такого приказа особенных требований нет – он ничем не отличается от приказа о приеме на работу гражданина РФ.

Для оформления документа можно использовать как унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, так и форму, самостоятельно разработанную работодателем.

Уведомление о привлечении иностранной рабочей силы

Уведомление о привлечении иностранной рабочей силы требуется в обязательном порядке – абз. 1 п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Направить документ в МВД России о приеме на работу иностранца следует в течение трех рабочих дней с даты оформления на работу сотрудника без российского гражданства.

Для подачи уведомления заполняется бланк по форме, утвержденной приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Бланк заполняется в отдельности на каждого иностранного работника.

Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Зарегистрироваться
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.