text
Упрощенка

Как оформить сотрудника на пенсию с 1 января 2019 года

  • 22 июня 2018
  • 3269

Как оформить сотрудника на пенсию с 1 января 2019 года

В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту в 2019 году с учетом новых правил и пенсионной реформы.

Как оформить сотрудника на пенсию с 1 января 2019 года

Оформить кадровые документы для выхода сотрудника на пенсию вы можете в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

Можно ли уволить пенсионера с 2019 года?

Сам выход человека на пенсию никоим образом не говорит о том, что работодатель может его уволить только по тому, что он достиг пенсионного возраста.

В случае наступления пенсионного возраста, человек сам решает, оставаться ему работать дальше или уволиться. При этом в случае второго решения работник пишет простое заявление на увольнение. Так как по ТК РФ нет такого основания, как "достижение пенсионного возраста".

К пенсионеру применяют те же основания для увольнения по инициативе работодателя, что и для обычного работника (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и др.).

Какой возраст для назначения трудовой пенсии

С 2019 года пенсионный возраст в России будут постепенно повышать. На начальном этапе изменения затронут мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р.

К 2028 году возраст для назначения пенсии для мужчин составит 65 лет, а для женщин – 60 лет. Но на этом повышение пенсионного возраста для женщин не прекратится. К 2034 г. возраст выхода на пенсию составит 63 года (см. таблицу).

Как оформить сотрудника на пенсию с 1 января 2019 года

Из таблицы видно, что с в 2019 году никто на пенсию не выйдет. Но нужно понимать, что для льготных категорий будет свой алгоритм выхода на пенсию. Поэтому кто-то из работников все же на пенсию в 2019 году пойдет, но таких будет немного.

Кто занимается оформлением пенсии

Обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением должен сам работник.

К заявлению необходимо приложить документы согласно перечню, утвержденному Постановлением  Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002. Например:

  • паспорт
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании
  • трудовая книжка или другие документы, подтверждающие стаж

Документы должны быть предоставлены в в подразделение ПФР по месту жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Алгоритм действия работодателя

Шаг 1 Выдаем трудовую книжку с записью об увольнении по собственному (см. образец)

Шаг 2 Формируем справку о заработке и персонифицированные сведения

В соответствии с п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н, в течение 10 календарных дней после получения заявления от сотрудника работодатель должен представить в территориальный орган ПФР:

  • сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2)
  • опись сведений, передаваемых в ПФР  (форма АДВ-6-2)

Образцы всех документов есть в статье: Список документов при увольнении работника в 2018 году

Шаг 3 Издаем приказ об оформлении документов в связи с выходом работника на пенсию (см. образец ниже). И приказ на увольнение.

Что должен знать работодатель

Во-первых, работодатель не обязан оформлять пенсию за работника.

Во-вторых, форму СПВ-2 работодатель должен составить также и по сотрудникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры при условии, что на вознаграждения по таким договорам начислялись страховые взносы (п. 82 Инструкции № 987н).

В-третьих, если сотрудник желает уволиться в связи с достижением пенсионного возраста, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом работник не должен предупреждать работодателя за две недели до увольнения.


Срочно из редакции!

Оформите подписку на "Упрощенку" всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.