text
Упрощенка

Увольнение на испытательном сроке в 2018 году: правила, порядок, документы

  • 27 июня 2018
  • 445

Увольнение на испытательном сроке в 2018 году: правила, порядок, документы

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию. Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.

Кто не должен проходить испытательный срок

В ст. 70 Трудового кодекса РФ указан запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Например, это:

  • лица, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • лица, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • лица, не достигших 18 лет
  • беременные женщины
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, имеющим гос. аккредитацию, при условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности (данное правило действует в течение 1 года со дня получения профессионального образования)
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Какой можно установить максимальный срок испытания

Максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Исключение составляют руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительств и иных обособленных подразделений. Испытательный срок для руководства не должен превышать 6 месяцев в случае, если это не противоречит федеральному законодательству.

При приеме на работу граждан, которые будут сотрудничать с работодателем на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) – максимальный период испытательного срок составляет 2 недели.

Если в трудовом договоре испытательный срок отсутствует

Если работодатель по каким-либо причинам забыл указать в трудовом договоре условие об испытательном сроке, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудника допустили к работе, но при этом не оформили трудовой договор, то условие об испытании можно добавить, только в виде дополнительного соглашения (ст. 70 ТК РФ).

Если работник заболел в период испытания

На работника, который проходит испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Период нетрудоспособности, как и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, не засчитываются в срок испытания. 

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

В случае если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, то он вправе его уволить. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не противоречит ТК РФ, но для этого необходимо предупредить работника об этом в письменном виде, причем не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Работник должен знать основание увольнения.

Если решение расторгнуть трудовой договор было принято работником, то он должен написать заявление на увольнение. Предупредить работодателя необходимо за 3 дня и в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока ни чем не отличается от обычного заявления по собственному желанию.

Увольнение на испытательном срокеСкачать бланк заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока

Увольнение на испытательном сроке

ЗначокЗаполнить кадровые документы онлайн в программе Упрощенка 24/7

 Значок" Активировать пробный доступ к журналу "Упрощенка" или сразу подписаться со скидкой 30%

кадровые


Срочно из редакции!

Оформите подписку на "Упрощенку" всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.