text
Упрощенка

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: пошаговая инструкция

  • 29 мая 2018
  • 138

Одним из оснований для расторжения трудового договора с работником является ликвидация компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В статье рассмотрим, в чем заключается особенности увольнения работника, если организация прекращает свою деятельность.

Этапы увольнения сотрудников при ликвидации работодателя

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации включает в себя следующие этапы:

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Основание для увольнения

Решение о ликвидации предприятия может принять как учредители юридического лица или орган, уполномоченный учредительными документами принять соответствующее решение. Предприятие может ликвидироваться по причине истечения срока, на который оно было создано или в связи с достижением цели, которая была перед ним поставлена (п. 2 ст. 61 ГК РФ) или по другим основаниям.

Ликвидация юридического лица также возможна по решению суда. Например, в таких случаях, как:

  • компания ведет запрещенную законодательством деятельность
  • отсутствие лицензии

Как оповестить работников об увольнении

Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должно быть произведено работодателем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятияСкачать образец заполнения уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия 

Увольнение в связи с ликвидацией предприятияСкачать бланк уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия 

ЗначокЗаполнить кадровые документы онлайн в программе Упрощенка 24/7

 Значок" Активировать пробный доступ к журналу "Упрощенка" или сразу подписаться со скидкой 30%

Приказ об увольнении работников

На основании решения о ликвидации составляется приказ об увольнении работников. Для этого заполняется унифицированная форма T-8.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятияФорма № Т-8. Приказ о прекращении трудового договора с работником

Работник должен быть ознакомлен с содержанием приказа под подпись. Если по какой-либо причине сотрудник отказывается ставить свою подпись, то в приказе должна быть сделана соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Затем составляется записка-расчет.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Как сделать запись в трудовую книжку

Запись о  прекращении трудового договора должна содержать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запись должна быть заверена подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя. Сотрудник должен быть ознакомлен с каждой записью, внесенную в его трудовую книжку, под подпись.

Выдача трудовой книжке производится в день расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Как только работник получит свою трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке (форма Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

При расторжении трудового договора в связи  с ликвидацией предприятия работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок сотрудника. Более того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Средний месячный заработок выплачивается за 2 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), но иногда пособие должно быть выплачено и за 3 месяц. Такое возможно если работник обратился в службу занятости в течение двух недель со дня расторжения трудового договора, но так и не был трудоустроен за 2 месяца.

Выплачивать или не выплачивать среднемесячный заработок за 3 месяц решает служба занятости.

Для того чтобы сотрудник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен обратиться к работодателю с заявлением и представить трудовую книжку для подтверждения отсутствия в ней записи о трудоустройстве.

Помимо выходного пособия, работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель нарушил сроки уведомления сотрудников о предстоящем увольнении, то к выплатам добавится компенсация за преждевременное расторжение трудового договора.

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

Особенности выплаты выходного пособия для сезонных работников

Порядок выплат при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией компании отличается от общего правила для некоторых категорий работников. Например, это относится к сезонным работникам. Размер пособия для них отличается. Оно выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Для трудящихся в организациях, расположенных на Крайнем Севере и приравненным к ним местностям, - в размере среднемесячного заработка, им также выплачивается среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание – ст. 318 ТК РФ.

В исключительных случаях среднемесячный заработок может быть выплачен за четвертый, пятый или даже шестой месяц со дня увольнения, но для этого работник должен быть по-прежнему без работы и на учете в службе занятости. Решение о выплате средств принимает служба занятости.


Срочно из редакции!

Оформите подписку на "Упрощенку" всего за 10 990 рублей.

Торопитесь! Акция ограничена во времени.

Телефон: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

«Упрощёнка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса и ИП. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:

  • Экспертные статьи и новости для бухгалтеров, руководителей и предпринимателей
  • Актуальные формы деклараций, бланков и кадровых документов
  • Калькулятор УСН, Банк проводок и другие полезные онлайн сервисы

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.